Chez SERBA, bureau d'études spécialisé en structures, nous accompagnons nos clients à la réalisation de leur projet. Neuf, réhabilitation ou projets complexes : nos équipes relèvent chaque défi avec exigence et créativité. Intégré au groupe NOVAM Ingénierie (235 collaborateurs, 12 agences dans l'Ouest), SERBA combine la force d'un groupe et l'agilité d'une structure à taille humaine. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons, au sein de notre bureau d'études à Rezé (périphérie Nantaise), notre futur alternant ingénieur structure. Au sein d'une équipe humaine, et avec un tuteur dédié, vous serez partie prenante, de la conception à l'exécution des projets structure, et en lien avec tous les partenaires (entreprises, maitrise d'ouvrage...). Vous proposerez des solutions tenant compte à la fois des résultats de calcul, des contraintes techniques du projet, des méthodes de réalisation sur le chantier, des critères de coût et de la règlementation en vigueur. Idéalement, vous êtes à la recherche d'une alternance dans le cadre d'une dernière année d'école d'ingénieur en génie civil (5ème année), vous disposez de solides bases techniques et vous souhaitez vous épanouir en bureau d'études. Vous vous distinguez par votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité à appréhender les projets dans leur globalité. À l'aise en équipe, vous contribuez efficacement à des environnements collaboratifs et projets exigeants. Vos capacités à rechercher et proposer des solutions, votre rigueur, votre esprit de synthèse, vos capacités rédactionnelles et votre ingéniosité seront les principaux atouts pour réussir votre mission. Côté outils, vous utilisez - ou souhaitez développer - vos compétences sur Allplan, Robot ou Advance Design. Des formations internes sont prévues pour accompagner votre montée en compétences. Rejoindre NOVAM, c'est évoluer dans un environnement stimulant, propice à l'apprentissage et à l'évolution professionnelle, où le bien-être et l'engagement des équipes se traduisent par une forte fidélité (ancienneté moyenne de 8 ans). Un processus de recrutement simple et transparent : - Un premier échange avec Sophie (RH) pour faire connaissance - Un entretien technique pour entrer dans le concret. Chaque étape est pensée comme un véritable moment d'échange, pour construire ensemble une collaboration durable. Dans le cadre de notre politique d'inclusion, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, dans le respect de la diversité de chacun