Contexte : Dans le respect du projet associatif et des valeurs de l'association, le/la Chargé(e) d'Insertion Professionnelle accompagne les personnes en situation de handicap dans le développement de leurs compétences et la construction de leur parcours professionnel. Sous l'autorité du Chef de Service Médico-Social de l'ESAT, il/elle contribue activement à favoriser leur inclusion et leur accès au milieu ordinaire de travail. Missions principales : Accompagnement des personnes accompagnées : - Organiser les stages de découverte et d'intégration au sein de l'ESAT en lien avec les partenaires (IME, impro, France Travail, cap emploi, etc.). - Réaliser les évaluations, entretiens individuels et suivis de parcours. - Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences des personnes accompagnées. - Déployer et accompagner le dispositif de reconnaissance des acquis de l'expérience (RAE) « différent et compétent ». - Accompagner les transitions de parcours (entrée en ESAT, passage vers le milieu ordinaire, retour éventuel en ESAT). - Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des travailleurs en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Développement de l'insertion professionnelle : - Développer et animer un réseau de partenaires économiques et institutionnels. - Prospecter et fidéliser les entreprises du territoire. - Organiser et assurer le suivi des stages, immersions professionnelles, mises à disposition et conventions d'appui en milieu ordinaire des personnes accompagnées. - Être l'interlocuteur privilégié des employeurs et accompagner les démarches d'insertion et de maintien dans l'emploi. - Mettre en place le carnet de parcours et de compétences des personnes accompagnées - Mettre en œuvre des actions de sensibilisation auprès des entreprises en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Travail en réseau et participation institutionnelle : - Participer aux réunions départementales des chargés d'insertion. - Contribuer aux réunions pluridisciplinaires et à la mise en œuvre du projet d'établissement. - Assurer le suivi administratif des actions menées sur le logiciel netvie et produire les bilans et indicateurs d'insertion. Veiller sur les dispositifs de droit commun (emploi, formation, apprentissage, emploi accompagné, prestations agefiph/fiphfp, etc.). Profil : Formation de niveau bac à bac+3 dans les domaines de l'insertion, de l'emploi, des ressources humaines ou du médico-social. - Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et capacité à travailler en autonomie - Compétences spécifiques attendues : Excellentes capacités relationnelles Conduite d'entretiens et d'animation de groupe Organisation et rigueur A l'aise avec l'outil informatique (pack office) Permis B obligatoire Connaissance du secteur médico-social et du handicap appréciée.