Intégrer un service Ressources Humaines afin de participer aux différentes activités liées au recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la formation et au suivi des collaborateurs. Ce poste polyvalent permet d'acquérir une vision complète de la fonction RH, tout en contribuant activement au développement des ressources humaines de l'entreprise. Missions principales Participer au processus de recrutement des intervenants à domicile : sourcins, présélection téléphonique, entretiens et suivi des candidatures. Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers candidats sur le logiciel de gestion des recrutements. Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, écoles, organismes de formation, etc.). Participer à l'organisation et à l'animation d'événements de recrutement (job datings, forums emploi, salons professionnels). Identifier les besoins en formation et contribuer à la mise en œuvre des parcours de formation des salariés. Participer au suivi de l'intégration et de la satisfaction des collaborateurs. Contribuer au développement du réseau de prescripteurs et à la promotion des opportunités d'emploi. Apporter un soutien sur les différentes missions administratives du service RH. Objectifs Développer des compétences en recrutement, gestion administrative du personnel, relations partenariales et formation, tout en participant activement à la politique de ressources humaines de l'entreprise. Les corrections apportées sont mineures : une virgule ajoutée avant « tout en contribuant » pour respirer la phrase, et « apporter un soutien aux » remplacé par « apporter un soutien sur » (usage plus naturel avec « missions »). Le reste de votre texte était déjà clair et bien structuré. Connaissances de base en droit social Maîtrise des procédures internes et des règles de fonctionnement Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Autonomie dans la gestion des priorités Rigueur, professionnalisme et implication au quotidien Excellentes capacités d'écoute et sens du service, tant auprès des clients que des salariés Dynamisme et esprit d'initiative Capacité d'adaptation à des publics variés et ouverture d'esprit Tolérance et aisance relationnelle Adhésion aux valeurs de l'entreprise : respect, excellence opérationnelle, attitude positive et esprit d'équipe