Offre n° 210YCQT
Chargé(e) de Ressources Humaines (Juridique et Social) (H/F)

Actualisé le 08 juillet 2026

Dans le cadre d'un remplacement pour une durée de 10 mois, nous recherchons pour notre client un'e) Chargé(e) de Ressources Humaines. Dans cet environnement stimulant, vous collaborerez avec l'équipe pour optimiser et assurer l'application des pratiques et politiques RH. - Mettre à jour et adapter les outils RH pour les managers en fonction des évolutions légales et conventionnelles - Préparer et organiser les réunions avec les partenaires sociaux en collectant les informations nécessaires - Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux en collaboration avec le DRH Découvrez ce package attractif : - Contrat: CDD - Durée: 10/mois - Salaire: entre 2400 et 2750€ selon votre profil. - Horaire : journée du lundi au vendredi. Rejoignez notre client en tant que Chargé(e) Ressources Humaines pour valoriser vos compétences juridiques et sociales. - Formation Bac+3 en RH spécialisée juridique et sociale requise - Expérience minimale de 2 ans en gestion des dossiers RH - Maîtrise essentielle du Pack Microsoft Office pour la rédaction de documents - Aptitudes relationnelles et rigueur indispensables pour conseiller les managers avec efficacité - Un plus : avoir déjà utilisé le logiciel Kelio Processus de recrutement Vous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant! Réponse rapide pour valider votre candidature et intégrer une entreprise de renom en constante évolution.

Type de contrat

CDD - 10 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros à 2750.0 Euros sur 12.0 mois
Primes

Profil souhaité

Expérience

2 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit social Cette formation est indispensable

Compétences

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Législation sociale
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser la gestion administrative des contrats
Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Etre force de proposition

Informations complémentaires

Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

RANDSTAD

50 à 99 salariés

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intrim, CDD, CDI. Chaque anne, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Mme Audrey COLAS

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