Dans le cadre de la création d'un nouveau poste, nous renforçons notre équipe Ressources Humaines et recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Vous serez en charge de la gestion de la paie, des déclarations sociales et de l'administration du personnel, tout en contribuant aux activités transverses du service RH. Missions principales : - Gestion de la paie : Établir les bulletins de paie (cycle complet : collecte, saisie et contrôle des éléments variables) pour 180 salariés, dans le respect de la législation sociale et contractuelle - Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations (DSN mensuelle et événementielle, DOETH, retraite, mutuelle, prévoyance, formation, etc.) - Administration du personnel : Assurer le suivi des contrats, absences, congés, maladies, visites médicales, et dossiers maladie (IJSS, prévoyance) - Reporting et indicateurs RH : Élaborer des tableaux de bord sociaux et participer au suivi des indicateurs RH - Formation et développement des compétences : Contribuer au suivi du Plan de Développement des Compétences et à l'enregistrement des formations dans le SIRH - Amélioration continue : Participer à la veille sociale et au maintien des outils et processus RH Profil recherché : - Formation : Bac +2/3 en gestion, paie ou RH - Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire - Compétences techniques : o Maîtrise de la paie et de la législation sociale o Utilisation des outils bureautiques et d'un logiciel de paie (expérience avec SILAE serait un atout) o Gestion administrative du personnel o Maîtrise de la langue française -Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'équipe et aisance relationnelle CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 (fermeture annuelle : 3 semaines en août) Avantages - rémunération : - Salaire : Entre 32 et 35 K€ selon profil et expérience - Cotation : Poste classé 7D dans la Convention Collective de la Métallurgie - Horaires : 35 heures, en journée du lundi au vendredi avec semaines de 4 et 5 jours alternées, soit environ 22 jours non travaillés (équivalent RTT) - Mutuelle familiale entièrement prise en charge par l'entreprise et prévoyance (avec garanties de niveau supérieur) - Intéressement et participation aux bénéfices - Plans d'épargne (PEE et PERCOL) - Congés supplémentaires - Télétravail - CSE.