Assistante des Ressources Humaines - Paies (H/F)

Assistante des Ressources Humaines - Paies (H/F) 76 - LE HAVRE

Offre n° 210YNHK
Assistante des Ressources Humaines - Paies (H/F)

76 - LE HAVRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 juillet 2026

Vous assisterez la Direction des Ressources humaines et ferez partie d'une équipe de 5 personnes. Vos tâches seront multiples : le recrutement, la gestion des contrats de travail, la gestion des plannings du personnel, des absences, des visites médicales. Vous élaborerez le Plan de formations. Vous réaliserez les salaires, les déclarations sociales. Vous aurez un rôle social important et accompagnerez le personnel dans ses démarches administratives. Ce poste est prévu à temps partiel ou plein. Vous maitrisez les logiciels Word et Excel et le logiciel SAGE SBCP

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire
  • Primes
  • Plan d'épargne retraite d'entreprise
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • CSE
  • Complémentaire santé
  • SUIVANT EXPERIENCE
Déplacements
Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Ressources Humaines

Compétences

  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Ecouter activement les besoins spécifiques
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
  • Logiciel de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Procédures de fin de contrat
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Relayer de l'information
  • Respect des délais
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Techniques de communication interne
  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques de reporting RH
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.

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