Tu incarne la fonction ressources humaines dans un contexte de croissance et de structuration de l'entreprise (30 collaborateurs aujourd'hui et 100 dans 3 ans). Tu agis sur les sujets RH à 360° et en collaboration proche avec la direction et le pôle administratif et financier. 1) Direction RH * Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence. * Améliorer et développer des sujets RH et mettre en place les modifications contractuelles (avenants, mises à jour des accords entreprise.) 2) Droit social et relations sociales * Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, en s'appuyant sur notre cabinet d'expert-comptable et si besoin avocat. * Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer les comités. 3) Développement et accompagnement RH * Analyser les emplois et compétences, évaluer les besoins, co-définir et rédiger les fiches de poste, les périmètres et processus organisationnels * Récolter les besoins de formation, ajuster et prioriser avec la hiérarchie, chiffrer et piloter. * Réaliser les on-out-boarding, anticiper les missions avec les managers, et suivre avec attention la période d'essai. * Accompagner et aider les managers notamment sur leurs besoins, la définition et le suivi des objectifs. * Accompagner les collaborateurs au quotidien et leurs aspirations, suivre et formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels 4) Gestion administrative * Formaliser et améliorer les règles et process de traitement admin en collaboration avec le responsable administratif et financier. * Personnaliser et ajuster les documents contractuels du salarié : promesses d'embauche, contrat de travail, ruptures. * S'assurer de la bonne réalisation et tenue à jour des éléments administratifs (notes de frais, titres restau, médecin, absences, contrats.) et seconder lorsque nécessaire la gestionnaire administrative. 3) Recrutement * Accompagner les manager dans les recrutements : former aux outils et méthodes, aider à rédiger les offres, publier, trier et réaliser des entretiens, piloter l'avancement. Le profil recherché * Maitrise impérative du français et formation bac + 5, tu maitrises les outils bureautiques et digitaux. * Expériences nécessaires au sein d'environnements similaires : énergie renouvelable, ingénierie technique, industrie, construction, études technique. * Bonnes connaissances du droit et des règles en vigueurs. * Curiosité intellectuelle et esprit analytique pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques. * Leadership et influence : capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l'entreprise. * Adaptabilité et flexibilité : capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l'entreprise. * Très bon relationnel, avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons. Modalités * Bureaux : 46 rue René Clair 75018 Paris * Lieux : présentiel + télétravail ponctuel exceptionnel * Matériel (si CDI) : ordinateur portable (au choix mac/windows) + téléphone de fonction. * Temps de travail : Fixe : 10 jr /mois + ½ jours ou jours supplémentaires au cas par cas si besoin * Rémunération Freelance : 600 €/JH ou CDI 53 k€/an * Démarrage : dès que possible