AGENT POLYVALENT MULTI ACCUEIL (H/F)

AGENT POLYVALENT MULTI ACCUEIL (H/F) 32 - MIRANDE

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Offre n° 211BTML
AGENT POLYVALENT MULTI ACCUEIL (H/F)

32 - MIRANDE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 juillet 2026

Le Multi-accueil "Lous Pitchous" accueille les enfants âgés de 2 mois 1/2 à 4 ans, de manière régulière ou occasionnelle, dans un bâtiment construit en 2024, et donne lieu à un contrat signé entre les parents et la structure. Sous l'autorité fonctionnelle de la directrice multi accueil Lous Pitchous, 18 places, dans des locaux neufs, l'agent polyvalent de crèche assure au quotidien le bon fonctionnement de la crèche à plusieurs niveaux : gestion des repas, du linge et de l'hygiène des locaux. L'agent intervient auprès des enfants pour l'encadrement et l'animation des ateliers. 1. Entretien quotidien de la crèche en suivant le protocole établit : - Assurer la propreté et le rangement du linge en respectant les règles d'usage - Assurer l'entretien des locaux dans le respect des protocoles établis et veille à l'état général de la crèche - Assurer l'entretien des sols dans tous les espaces de la crèche (unités de vie, cuisine, sanitaires, couloirs.) - Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits adaptés, dosages réglementaires, rangement du matériel.) et assure la traçabilité des tâches - Nettoyer et désinfecter le matériel, recenser les différents besoins en matériel et en équipement - Trier et évacuer les déchets courants (corbeilles à papiers, poubelles) - Contrôler le contenu du chariot de ménage et l'approvisionner - Assurer la bonne utilisation et l'entretien des machines d'entretien (vapeur, machine à laver, sèche-linge, électroménager.) - Nettoyer et désinfecter les locaux en lien avec le circuit d'entretien défini 2. Intervention sur le temps de repas - Remettre en température et préparer les repas livrés, aider à leur distribution aux enfants - Garantir la traçabilité des produits, le respect des règles d'hygiène et de sécurité (protocoles internes et HACCP) Savoir-faire - Savoir s'organiser et gérer les priorités - S'adapter aux besoins, être polyvalent - Rigueur et respect des protocoles ménage et suivi de la liaison froide - Utilisation des produits et matériel à bon escient - Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique - Assurer le suivi des températures en respectant la règlementation Savoir-être - Savoir travailler en équipe, entraide et bienveillance - Assiduité et rigueur - Posture adéquate avec le public accueilli - Ponctualité et bonne communication - Savoir s'adapter à différentes situations - Savoir s'adapter à différents interlocuteurs Savoir - Connaissance de la méthode HACCP - Connaissance des normes de ménage en locaux spécifiques - Remplir une fiche de traçabilité quotidienne - Formation des produits d'hygiène avec le fournisseur - Rendre des comptes à ses responsables hiérarchiques CV et lettre de motivation obligatoires

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée
Salaire
  • .
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • CAP, BEP et équivalents - accompagnant éducatif petiteenfance Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises
  • Entretenir le linge
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • Trier, ranger des produits, des matières premières

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie
  • Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

COMM COM COEUR ASTARAC GASCOGNE

10 à 19 salariés


COLLECTIVITE TERRITORIALE 32300 MIRANDE M. Antoine MENDES

Voir la page employeur

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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