Voulez-vous faire partie d'une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d'origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd'hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Au sein de l'équipe Talent Development vous êtes garant.e du développement de l'employabilité de nos collaborateurs en France et à l'international. Votre champ d'action s'étend de l'identification des compétences essentielles à l'activation des dispositifs pour les développer (70/20/10). Vous participerez également à l'accompagnement du changement culturel attendu dans le cadre de notre stratégie GROW 2030. Missions : Compétences : Poursuivre le déploiement de la cartographie des compétences et identifier les passerelles métiers/compétences afin de favoriser la mobilité interne, Installer la gouvernance Data Compétences (qualité, indicateurs, tableaux de suivi) et piloter l'adoption, Promouvoir la Culture Compétences : concevoir et mettre en œuvre une stratégie de conduite du changement pour diffuser une culture d'organisation apprenante. Outil et processus de développement : En déclinaison de notre Politique Talent Groupe, développer et promouvoir des dispositifs spécifiques d'apprentissage expérientiel (ex: feedback 360°, mentorat, immersions "vis ma vie", mobilité interne,.), Proposer, mettre en place et suivre des indicateurs de suivi communs de l'activité Formation au niveau du Groupe. Communautés : Lancer, animer et développer des communautés professionnelles (ex: managers, nouveaux collaborateurs, experts, jeunes talents,.), afin de favoriser le partage et la collaboration. Changement culturel : Intégrer les comportements attendus GROW 2030 dans l'ensemble des dispositifs de développement et travailler à leur appropriation par les collaborateurs notamment au travers de l'Onboarding Groupe. ___ Ce que nous pouvons vous offrir : Intégrer un groupe familial d'origine française et d'envergure internationale Participer aux initiatives d'intégration, de formation et RSE en interne Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l'audace est encouragée Profil : Formation : Bac+5 en RH, ingénierie de formation/pédagogie, sciences de gestion, transformation/organisation ou équivalent. Expérience : minimum 3 ans en développement des compétences, L&D, transformation RH/Conduite du changement, idéalement dans un contexte international et matriciel. Hard skills : Gestion de projets Référentiels de compétences et architectures métiers Conduite du changement et transformation culturelle Animation de communautés Conception et déploiement de dispositifs d'apprentissage terrain Data & People Analytics appliqués aux compétences Maîtrise d'outils SIRH et appétence pour l'IA Maitrise de l'anglais Soft skills : Collaboration et influence transverses dans un contexte multiculturel Autonomie et force de proposition Créativité, curiosité et ouverture d'esprit Esprit d'analyse, synthèse, rigueur et sens de la méthode Orientation client interne et sens du service Le poste est basé en France à Issy Les Moulineaux avec des déplacements possibles à prévoir en Bretagne et à l'international. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N'attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher accueille tous les talents et analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https