La ville d'Olivet RECHERCHE Son directeur ou sa directrice des Ressources Humaines Le service des ressources humaines accompagne près de 420 agents dans des domaines variés : recrutement, développement des compétences, qualité de vie au travail, dialogue social, prévention, pilotage de la masse salariale et accompagnement des transformations de l'organisation. Sous l'autorité de la Directrice du Pôle ressources et fonctions support, le directeur ou la directrice des ressources humaines met en œuvre la stratégie RH en adéquation avec les orientations définies par la direction générale et les élus. Il assure l'encadrement de la Direction composée de 3 services. Il - elle participe, en outre, aux projets de transformation de la collectivité. Il ou elle est capable de conjuguer expertise statutaire, sens du collectif et capacité à accompagner les évolutions de l'organisation. Missions : Piloter la stratégie en matière d'accompagnement des ressources humaines : - mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de ressources humaines dans une logique d'efficience et d'optimisation ; - déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formaliser une prospective RH ; - conseiller la direction générale et les élus ; - piloter le projet d'attractivité des postes et de fidélisation des personnels ; - contribuer à l'évolution de l'organisation et aux projets de transformation. Manager l'équipe des ressources humaines (9 collaborateurs) : - animer et fédérer le service ; - accompagner les 3 encadrants intermédiaires ; - suivre l'activité et développer les compétences des agents. Sécuriser les processus RH : - assurer un pilotage rigoureux des processus RH en garantissant leur fiabilité, leur sécurisation, le respect des échéances, et l'amélioration continue des pratiques au service des agents, des encadrants et des élus ; - assurer le pilotage de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, élaborer le budget et suivre son exécution ; - conseiller les responsables et agents, prévenir les conflits et gérer les contentieux éventuels en matière de personnels. Animer le dialogue social : - veiller au bon déroulement des réunions de la commission des ressources humaines, du secrétariat général et des relations usagers, du comité social territorial et de sa formation spécialisée en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (préparation des dossiers et présentations, instruction des demandes et suivi des décisions) ; - piloter les relations avec les organisations syndicales et organiser les élections professionnelles. Partager la culture RH : - organiser l'information sur les dispositifs RH et assurer une veille réglementaire ; - assurer une veille des pratiques et expérimentations en matière de ressources humaines. Le profil : Issu d'une formation supérieure en droit ou en ressources humaines, vous avez une expérience de plusieurs années sur un poste similaire. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, votre fiabilité, votre capacité à tenir vos engagements et à créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs. En conséquence, vous savez donner du sens à l'action collective, travailler en transversalité avec les directions et les élus, interagir avec bienveillance et conduire le changement avec pédagogie. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et le pilotage de la masse salariale. Aguerri au dialogue social, au pilotage de la stratégie RH et à l'innovation managériale, vous témoignez d'une réelle capacité de portage de projets transversaux et innovants. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap