Sous la responsabilité directe de la Directrice de l'association et dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous serez en charge d'assurer la gestion administrative de la paie et le suivi des salariés de l'association ainsi que l'accompagnement des structures adhérentes. Vous intervenez dans un environnement associatif et contribuez à la sécurisation des pratiques RH, administratives et sociales liées à l'emploi. Vos missions seront les suivantes : Collecter, saisir et contrôler les éléments variables nécessaires à l'établissement des bulletins de paie. Vérifier la conformité des bulletins de salaire et assurer le suivi des éventuelles corrections. Analyser les écarts, identifier les anomalies et alerter la Direction en cas de dysfonctionnement. Assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie (contrats, formalités d'embauche, absences, congés, fins de contrat.). Calculer et contrôler les éléments liés aux congés payés et temps de travail. Assurer le suivi des déclarations et charges sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle.). Veiller à l'application des dispositions conventionnelles et réglementaires en matière de paie et de droit social. Réaliser des tableaux de bord et outils de suivi RH. Accompagner les associations adhérentes dans leurs démarches administratives liées à la gestion de leurs salariés. Assurer le suivi administratif de l'activité en lien avec le comptable (facturation, contrôle des règlements, relances) Profil recherché: Maîtrise des règles fondamentales de paie et de gestion administrative du personnel. Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Discrétion et respect de la confidentialité des données traitées. Bon relationnel et capacité à accompagner différents interlocuteurs. La connaissance des logiciels GHS et GE-Link est un plus Une connaissance du secteur associatif et de la Convention Collective ECLAT serait appréciée. Prise de poste : lundi 7 septembre 2026. Du 7 septembre au 7 octobre 2026 : mi-temps, présence en matinée uniquement, en présentiel, avec une période de doublure avec la personne remplacée pendant son congé maternité. À compter du 7 octobre 2026 : passage à temps plein, en présentiel au sein de l'association.