Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe à taille humaine de 4 personnes, vous prenez en charge la gestion globale du cycle de paie et de l'administration du personnel dans un environnement multi-conventionnel (notamment la convention collective du BTP). Vos missions principales : Production de la paie : Collecte des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins de salaire multi-sites, gestion et validation des DSN. Administration du personnel : Gestion complète des entrées et sorties (calcul, préparation et explication des soldes de tout compte aux salariés). Suivi quotidien : Gestion des absences, congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, dossiers de prévoyance et ATD. Technique & Paramétrage : Participation à la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie et veille réglementaire active (législation, accords d'entreprise). Pilotage RH : Élaboration des documents de synthèse et indicateurs RH (tableaux de bord, suivi de la masse salariale, entrées/sorties). Ce qui rend ce poste irrésistible : Rémunération attractive : 35 000 € à 44 000 € bruts annuels (selon profil et expérience). Opportunité de carrière : Selon votre niveau d'autonomie, possibilité d'être recruté(e) sous le statut Cadre en tant que Responsable Paie (sans management d'équipe). Horaires et équilibre : 39h/semaine avec fin de journée anticipée le vendredi (16h). Avantages : Mutuelle d'entreprise avantageuse, tickets restaurant, intéressement et un CSE très actif.