Offre n° 211JDSR
Assistant des Ressources Humaines - Paies (H/F)

Actualisé le 17 juillet 2026

Vous assisterez la Direction des Ressources humaines et ferez partie d'une équipe de 5 personnes. Vous aurez un rôle social important et accompagnerez le personnel dans ses démarches administratives. Vos tâches seront multiples : 1. Ressources Humaines : - Gérer les entrées et sorties des salariés (recrutement, embauches, intégration, départs) - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés) - Assurer le suivi des absences : congés, maladie, maternité, accidents du travail, etc. - Réaliser les déclarations sociales et garantir le respect des obligations légales - Suivi des visites médicales, des habilitations, des RQTH - Contribution au plan de développement des compétences, et de formations - Répondre aux demandes des collaborateurs - Participer à la veille sociale et réglementaire, et à différents forums de recrutements - Suivi de la démarche RSE et de la qualité de vie au travail 2. Gestion de la Paie : - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie - Établir et vérifier les bulletins de salaire (50salariés) - Établir les états mensuels des charges et des cotisations - Réaliser la Déclaration Sociale Nominative (DSN) Profil recherché : Formation Bac à Bac +2 ou équivalent en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou Paie. Une première expérience en administration du personnel et/ou paie est appréciée. Pour vous épanouir dans ce poste vous devez être une personne autonome, organisée, rigoureuse, dotée d'un excellent relationnel et aimer le travail en équipe. Vous maitrisez les logiciels Word et Excel et le logiciel SAGE SBCP Vous avez une excellente diction et élocution, ainsi qu'une aisance rédactionnelle Informations complémentaires: Poste à pourvoir en CDI Lieu : Le Havre Date de prise de poste : immédiate Temps de travail : Temps partiel, ou temps plein Salaire et avantages : Rémunération : selon profil Complémentaire santé

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

Primes
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé
Primes

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Connaissance des avantages sociauxCette compétence est indispensable
Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Ecouter activement les besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
Droit du travail
Effectuer les formalités d'embauche
Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Méthodes de calcul des indemnités
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Respect des délais
Réaliser la gestion administrative du personnel
Techniques de communication interne
Techniques de gestion de conflits
Techniques de reporting RH

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Employeur

SCEANE

20 à 49 salariés

Site internet: http://sceane.fr

SCEANE, Entreprise adaptée en exercice depuis 16 ans, emploie 40 personnes. Elle permet à des personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Située au Havre, SCEANE propose des emplois en Logistique (conditionnement, étiquetage...) en Hygiène et Propreté (nettoyage de locaux, vitrerie...) en Espaces verts (tonte, taille de haies...) dans un rayon de 50 km.

Voir la page employeur

Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.