Direction de la Transformation numérique (DTNUM) - Ministère de l'Intérieur Rejoignez la transformation RH de la DTNUM ! Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une direction stratégique, piloter des projets à fort impact et accompagner le développement des compétences de près de 750 collaborateurs ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions En qualité de responsable de la section Développement RH, vous définissez et pilotez la stratégie de développement des ressources humaines de la direction : GPEEC & pilotage des effectifs - Piloter les effectifs et l'évolution des emplois de la DTNUM : suivi mensuel des entrées/sorties, projections, ETP, reporting direction/DRH, organigrammes. - Assurer la cohérence entre les compétences disponibles et les besoins de l'administration. - Accompagner les agents dans leur mobilité professionnelle et anticiper les besoins en formation et en recrutement via des entretiens de mobilité. - Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels (Estève). Formation & développement des compétences - Identifier les besoins en formation et les écarts de compétences - Concevoir, déployer et suivre le plan annuel de formation. - Élaborer et gérer le budget formation. - Coordonner les partenariats et prestataires de formation, et évaluer les actions menées. - Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Recrutement & marque employeur - Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement en lien avec les besoins stratégiques. - Gérer l'ensemble des processus de recrutement (de l'expression du besoin à l'intégration). - Développer et valoriser la marque employeur de la DTNUM. - Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement. Veille RH, communication & innovation - Assurer une veille active sur les évolutions RH (réglementaires, métiers, pratiques). - Proposer des innovations pour améliorer les processus RH et s'adapter aux évolutions du marché. - Représenter la direction lors d'événements RH. - Produire et diffuser une newsletter interne mensuelle et des communications ponctuelles sur les réseaux sociaux professionnels. Animation de communautés - Animer la communauté des managers et la communauté des apprentis de la DTNUM. Vous assurez le management d'une équipe de 8 agents, répartis au sein de 3 pôles, intégrant également un apprenti chargé de développement RH : - Pôle GPEEC (2 agents) ; - Pôle Formation (2 agents) ; - Pôle Recrutement (3 agents) Vous animez l'activité de la section, accompagnez vos agents dans leur montée en compétences et favorisez une dynamique de coopération et d'innovation. Le profil que nous recherchons - Formation supérieure en RH, gestion, administration ou équivalent. - Expérience significative sur des fonctions GPEEC, formation et recrutement, idéalement dans un environnement public ou complexe. - Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, SIRH). - Forte capacité d'analyse, de synthèse et de proposition. - Excellentes compétences relationnelles, aisance rédactionnelle et goût pour la communication. - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler en mode projet.