Chargé(e) Des Ressources Humaines (H/F) 13 - VENELLES
Offre n° 211MYZQ
Chargé(e) Des Ressources Humaines (H/F)
13 - VENELLES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 juillet 2026
Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD de 2 mois. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale la mise en place, la gestion et le suivi des recrutements afin de répondre aux besoins de l'entreprise. Mission principales : Recrutement : - Réaliser et diversifier le sourcing - Actualiser et enrichir le vivier de candidats - Diffuser les annonces d'embauche - Réceptionner et analyser les CV - Assurer les premiers entretiens en vue de présélectionner les profils les plus adaptés - Débriefer - Echanger avec les responsables de sites - Reporter à la responsable RH l'état d'avancement des recrutements - Etablir la déclaration préalable à l'embauche - Rédiger et adresser les contrats de travail aux nouveaux embauchés pour signature - Informer la direction, les responsables et personnels du site et le service RH des embauches réalisées - Réaliser les bilans d'intégration avant la fin de la période d'essai Missions secondaires : - Mise en œuvre des actions de formation internes et externes en lien avec les services d'exploitation, - Assistance sur la gestion du personnel, - Assistance sur le disciplinaire. Profil recherché : Expérience réussie dans le recrutement Maitrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement, Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et des priorités et le travail Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les échéances.
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12 mois
- Ordinateur portable
- Téléphone mobile
- Complémentaire santé
- CSE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conduire un entretien de recrutement
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Organiser un recrutement
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Recruter et intégrer une personne
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Transports routiers réguliers de voyageurs
Employeur
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