Offre n° 211NNBW
Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Publié le 22 juillet 2026

Qui sommes-nous ? Réseau C&S accompagne ses différentes filiales dans leurs activités de formation, de services et d'accompagnement professionnel. Dans le cadre du développement du groupe, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines chargé(e) d'assurer la gestion RH opérationnelle de l'ensemble de nos sociétés en lien avec les collaborateurs de l'équipe compta-gestion et les conseils du Groupe (Experts-comptables et avocats). Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des filiales du groupe et assurez notamment : Administration du personnel : - Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH ; - Gestion des embauches et des départs ; - Suivi des périodes d'essai ; - Constitution et mise à jour des dossiers du personnel ; - Tenue et contrôle des registres obligatoires. - Administration et animation de l'applicatif RH Gestion RH et accompagnement des managers - Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ; - Suivi disciplinaire et préparation des procédures RH ; - Supervision des absences, congés, arrêts maladie et visites médicales ; - Participation à la mise en œuvre des politiques RH du groupe. Paie et conformité sociale : - Supervision des collaborateurs chargés de la collecte et contrôle des éléments variables de paie ; - Interface avec le cabinet de paie et les organismes sociaux ; - Contrôle de la conformité des dossiers salariés ; - Veille juridique et sociale. Reporting et projets RH : - Élaboration de tableaux de bord sociaux (Bilan Social et ESG) ; - Suivi des effectifs et des indicateurs RH ; - Participation aux projets d'harmonisation des pratiques RH entre les filiales ; - Contribution à la digitalisation des processus RH. Votre profil : - Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion ; - Expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste RH généraliste ; - Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit du travail ; - Aisance avec les outils bureautiques et particulièrement Excel et applicatif RH ; - Rigueur, autonomie, confidentialité et sens de l'organisation ; - Capacité à gérer simultanément plusieurs sociétés et interlocuteurs. Nous vous proposons : - Un poste transversal au cœur de la stratégie RH du groupe ; - Une grande diversité de missions ; - Un environnement dynamique et en développement ; - Contrat : CDI ; - Temps plein ; - Rémunération : selon profil et expérience. Rejoignez une structure à taille humaine où votre expertise RH contribuera directement au développement de l'ensemble de nos filiales.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois
Intéressement / participation
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Indemnité transports
CSE

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RHCette compétence est indispensable
Animer le dialogue socialCette compétence est indispensable
Assurer la gestion du personnelCette compétence est indispensable
Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
Conseiller la direction sur les questions réglementairesCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Droit socialCette compétence est indispensable
Définir des opérations de recrutementCette compétence est indispensable
Evaluer l'efficacité des programmes de formationCette compétence est indispensable
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesCette compétence est indispensable
Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Gestion des relations socialesCette compétence est indispensable
Gestion des talentsCette compétence est indispensable
Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
Implémenter des outils de gestion RH numériquesCette compétence est indispensable
Indicateurs des Ressources HumainesCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Manager des ressources humainesCette compétence est indispensable
Master mention gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable
Nomenclature des emplois et métiersCette compétence est indispensable
Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelCette compétence est indispensable
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
Promouvoir les valeurs de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Préparer des rapports détaillés pour la directionCette compétence est indispensable
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable