1. Gestion des prestataires de main-d'œuvre externalisée : gérer les prestataires de main-d'œuvre externalisée (notamment la recherche de nouveaux prestataires, la révision et la négociation périodiques des marges, la gestion des temps et des présences, la vérification et le traitement des factures, etc.). 2. Recrutement et intégration des talents : superviser le processus de recrutement des employés rémunérés à l'heure et des salariés, en veillant à ce que le recrutement, l'intégration des nouvelles recrues et l'orientation répondent en temps opportun aux besoins de l'entreprise en matière de personnel. 3. Alignement de la stratégie RH : collaborer avec l'équipe de direction de l'entrepôt pour s'assurer que les initiatives RH sont alignées sur les buts et objectifs de l'organisation. 4. Gestion de la performance : participer à la définition des objectifs, aux entretiens de performance, à la gestion de l'amélioration des performances et à la reconnaissance des performances exceptionnelles.