Dans le cadre du développement stratégique de la Direction des Ressources Humaines Holding, nous recherchons un(e) alternant(e) RH motivé(e), rigoureux(se) et impliqué(e), désireux(se) de rejoindre une équipe dynamique et engagée dans des projets structurants à dimension Groupe. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Holding, l'alternant(e) sera amené(e) à contribuer activement à plusieurs chantiers RH d'envergure, couvrant des domaines variés allant de l'administration du personnel aux relations sociales, en passant par le reporting RH et la communication interne. Ce poste en alternance représente une opportunité unique pour un(e) étudiant(e) en Master Ressources Humaines de se confronter à des problématiques RH réelles, au sein d'une structure de type Holding, et d'acquérir une expérience significative dans un environnement professionnel exigeant et bienveillant. L'alternant(e) bénéficiera d'un accompagnement personnalisé par son tuteur et sera intégré(e) pleinement à la vie de l'équipe RH Holding. Les missions confiées à l'alternant(e) sont organisées en six grandes thématiques RH. Chacune d'elles contribue directement à la performance de la Direction des Ressources Humaines Holding et à l'atteinte de ses objectifs annuels. Responsabilités clés : Onboarding : optimisation des parcours d'intégration et gestion administrative des nouveaux entrants Alternance/VIE : pilotage des recrutements et suivi des contrats (alternance, VIE) Reporting RH : mise en place d'outils de suivi et analyse des indicateurs RH Administration du personnel : gestion des éléments variables de paie, PERCOL et suivi médical Communication RH : animation du SharePoint RH et diffusion des actualités Relations sociales : suivi du CSE et organisation des élections professionnelles Profil recherché : Candidat(e) préparant un Master en Ressources Humaines (Bac+4 / Bac+5) en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Formation généraliste en RH attendue, idéalement complétée par des modules portant sur le droit social, la GPEC ou la transformation digitale des fonctions RH Maîtrise des fondamentaux RH et confidentialité : solides connaissances en droit social, administration du personnel et processus de recrutement Aisance avec les outils digitaux : bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Power BI), de SharePoint et des outils SIRH (type SAP SuccessFactors) Capacité d'analyse et de synthèse : aptitude à collecter, traiter et restituer des données RH de manière claire et structurée Sens de l'organisation et rigueur : capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à prioriser les urgences dans un environnement dynamique Bon relationnel et esprit d'équipe : posture de Business Partner, aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés Autonomie et prise d'initiative : capacité à avancer de manière proactive et à alerter en cas de blocage Un plus : être à l'aise à l'écrit et à l'oral en anglais