Au sein d'une association à taille humaine et toujours en développement, vous assurez les missions de Surveillant.e de nuit pour le pôle Solidarité Logement Santé, l'équipe du Pôle est composée de 9 personnes dont 3 surveillant.e.s de nuit. Sous la responsabilité directe de la Directrice Adjointe, vous assurez la surveillance de nuit des établissements et des résident.e.s qui sont accueillis sur les différents lieux d'accueil et d'hébergement. Vous veillez au respect du règlement intérieur, des règles de vie sur les lieux d'hébergement, à la sécurité des biens et des personnes. Votre mission s'exerce en lien avec l'équipe sociale, vous participez à la bonne prise en charge des résidents en ayant un rôle d'écoute et de médiation notamment en cas de conflits. Vous participez à l'accueil des résident.e.s en lien avec le service 115 lorsque ceux-ci sont sollicités pour des accueils de nuit. Vous vous assurez du bon état de fonctionnement des dispositifs incendie lors de vos rondes dans les différents locaux. Pour exercer votre mission vous disposez d'un véhicule de service, d'un téléphone et d'un ordinateur. Le bureau de veille est situé sur notre site de Pouxeux et vous êtes amené à vous déplacer régulièrement la nuit pour effectuer des rondes sur nos lieux d'accueil situés à Remiremont et alentours. Vous rendez-compte de votre service par écrit quotidiennement via un logiciel de suivi et oralement à l'équipe sociale prenant le service du matin. Vous assurez du lien avec les cadres d'astreinte en cas d'évènements se produisant pendant vos heures de service. Vous avez de bonnes qualités relationnelles, de dialogue et d'écoute, vous avez envie de vous investir dans un emploi au service des personnes en difficultés, vous êtes autonome et avez le sens du travail d'équipe ? Alors contactez-nous pour rejoindre une équipe dynamique, solidaire et engagée ! Le poste proposé est en CDI, 26H par semaine, le travail est organisé par planning fixé mensuellement, à titre indicatif, les horaires de travail sont compris entre 21h et 7h15, un week-end travaillé sur 3, deux semaines de 2 jours et une semaine de 3 jours. La rémunération est fixée selon l'expérience et la convention collective 66. Vous disposez d'une mutuelle, d'un contrat de prévoyance et de jours de congés supplémentaires (9 par an), d'indemnité de travail pour les dimanches et jours fériés.