Le service social du travail propose une offre de service déclinée en quatre axes : - l'amélioration des conditions de vie au travail - l'accompagnement au changement - la prévention de la désinsertion professionnelle - la prévention des risques psycho-sociaux Le service social intervient au profit des agents et des collectifs de travail ; Elle intervient ponctuellement au profit des agents pensionnés ou ayants-droit d'agents du pôle ministériel uniquement dans le domaine de leur accès au droit à l'action sociale et à la protection sociale ministérielle. Le périmètre du poste comprend les services ou parties de service dans des départements suivant : la Marne, la Meuse et l'Aube Ce périmètre est susceptible d'évolution compte tenu des absences L'assistant.e de service social est placé.e sous l'autorité hiérarchique de la CTSS responsable de la mission service social régional. Le supérieur hiérarchique deuxième niveau est la directrice adjointe de la DREAL. Profil recherché : DEASS et permis B obligatoires. Compétences techniques : - connaissance du milieu professionnel et socio-économique, de la législation sociale (CPAM, CAF, .), en santé et santé du travail (prévention des risques psychosociaux), - maîtrise de la conduite d'entretiens individuels, des techniques rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques Compétences transversales : - capacité d'autonomie et de prise d'initiatives, d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation, de médiation, de négociation - élaboration de projets d'accompagnements individuels, de projets collectifs - capacité à créer un réseau relationnel et partenarial, à évaluer son activité, à en rendre compte et à l'adapter aux missions du service Compétences relationnelles : - capacité à établir une relation de confiance, à adapter sa communication aux différents interlocuteurs - disponibilité, - esprit d'équipe Relations internes et externes : En interne : les directeurs et les secrétaires généraux, l'ensemble des partenaires de la prévention et de l'action sociale, l'encadrement intermédiaire, les acteurs de la gestion des ressources humaines. En externe : les partenaires institutionnels publics, privés, associatifs, les travailleurs sociaux, les organismes sociaux de droit commun. Responsabilités spécifiques : L'assistant.e de service social assure seul.e le choix des modalités d'intervention en matière de soutien individuel. Dans l'exercice de ses missions, il/elle est tenu.e au respect des règles éthiques et déontologiques qui régissent la profession et tout particulièrement au secret professionnel (articles 226-13 et 226-14 du nouveau code de procédure pénale). L'assistant.e de service social assure la continuité de service pendant les absences de ses collègues. Il/elle participe à l'élaboration du bilan du service social par la saisie régulière du système d'information du service social mis en œuvre sous la responsabilité de la DRH du MATTE. Qui sommes-nous ? Rattachée à la Direction de la DREAL Grand Est, la Mission de Service Social Régional (MSSR) est un service social spécialisé du travail. Son activité s'inscrit dans la politique des ressources humaines du pôle ministériel. Il vise la meilleure adéquation possible entre les besoins individuels et collectifs des agents et les contraintes des services. La MSSR lest composée d'une conseillère technique de service social et de 10 assistant-e-s de service social. Elle intervient au profit des services opérationnels de la région (DREAL, DDT), de services interdépartementaux (DIR), d' établissements publics ( VNF et CERAMA) ainsi que d'autres services par voie de conventionnement.