Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public !Le pôle Maladies Professionnelles (MP) assure au quotidien : - l'instruction des dossiers de maladies professionnelles ; - le traitement des réclamations ; - la réalisation des enquêtes administratives Accidents du travail/Maladies professionnelles (AT/MP) (pour le pôle MP et pour le pôle Reconnaissance AT) ; - les relations avec les partenaires internes (Pôle reconnaissance AT et IJ AT/MP, CRRMP, IJ AS, Téléservices, DCGDR, service médical, Direction comptable et financière, service d'expertise juridique, service lutte contre la fraude.) et les partenaires externes (CPAM, tribunaux judiciaires, CAF, CARSAT, France travail.) ; - les activités de contrôle ; - les demandes de suivi post professionnel. Dans ce contexte, le/la Manager de secteur a pour missions, dans le respect des objectifs fixés par le Directeur médical, de : organiser et gérer les ressources mises à sa disposition ; assurer le management et l'animation des équipes médico-administratives ; piloter l'évaluation et l'évolution des compétences des collaborateurs ; conduire et d'accompagner l'équipe dans les différents chantiers liés à son activité ; assurer les relations avec les partenaires internes et externes, notamment les experts du CRRMP (PU-PH, MIRT), les collaborateurs occasionnels du service public (COSP) et les ingénieurs des CARSAT ; contribuer, sous l'égide de la Directrice de la Coordination Régionale de la Gestion du Risque ( DCGDR) et du Directeur Référent de la Réparation Régional (D3R), à l'application des consignes nationales permettant d'atteindre l'objectif d'harmonisation des pratiques de la région Nouvelle-Aquitaine ; copiloter le processus Reconnaissance AT/MP ; veiller au respect des procédures ; veiller au respect des délais d'instructions et de notification au niveau local et en CRRMP ; veiller à l'absence de conflit d'intérêt lors de l'instruction des dossiers notamment au CRRMP. Dimensionnement du pôle maladies professionnelles : 2 Managers : 1 Adjoint Reconnaissance MP (local et CRRMP), 1 manager de proximité, 2 Animateurs d'équipe, 9 enquêteurs (Agents Agréés Assermentés), 5 GCAM, 3 référents techniques prestations, 3 Médecins conseil, 3 Infirmières du Service Médical, CRRMP = 4 médecins conseils, 3 COSP, 1 référent technique du service médical, 5 Techniciens du service médical. COMPÉTENCES De formation supérieure, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le management. Vous êtes reconnu (e) pour les qualités suivantes : une aptitude confirmée à manager, une appétence à fédérer, à travailler en équipe et en transversalité, une aptitude à déléguer, à accompagner et à faire un feedback, une aptitude à collaborer avec fluidité (co-pilotage du processus Reconnaissance AT- MP avec le pilote du pôle Reconnaissance AT et IJ AT-MP) et le Médecin responsable du CRRMP, une aptitude à assumer la responsabilité d'un ou plusieurs secteurs d'activités avec des objectifs quantitatifs et qualitatifs contraignants, une aptitude à faire évoluer votre secteur d'activité par la mise en œuvre d'actions, de propositions ou par l'adaptation des méthodes de travail, une culture de la gestion de projet et de la conduite du changement, un sens aigu de la relation client, un sens de l'anticipation et réactivité, des capacités à organiser et à gérer l'activité et les moyens de votre secteur dans une logique d'adéquation charge/ressource en s'inscrivant dans une démarche de la performance, des capacités au pilotage de processus, réalisation d'études, aisance rédactionnelle (notes). CV et lettre de motivation référence manager de secteur pôle MP ».