Offre n° 211QVRH
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Publié le 24 juillet 2026

Vos missions Administration du personnel Rédaction des contrats de travail et avenants Gestion des DPAE Suivi des périodes d'essai Constitution et mise à jour des dossiers salariés Organisation des signatures électroniques Gestion des visites médicales Suivi opérationnel Suivi des absences (arrêts maladie, CP, AT) Préparation des éléments variables de paie Suivi des cartes professionnelles (CNAPS) Gestion des habilitations et formations obligatoires Disciplinaire & conformité Préparation des courriers disciplinaires Suivi des procédures RH Classement et archivage réglementaire Participation à l'amélioration des process internes Gestion de la paie Collecte et contrôle des éléments variables (heures, primes, absences, paniers, majorations.) Vérification des éléments transmis par l'exploitation Préparation des variables pour le logiciel interne Contrôle des bulletins avant validation Suivi des soldes de tout compte Gestion des arrêts maladie, IJSS, subrogation Réponse aux questions des salariés relatives à leur bulletin Profil recherché : Bac +2/3 en Ressources Humaines / Paie 3 à 5 ans d'expérience minimum Expérience en gestion de paie indispensable Connaissance du secteur de la sécurité privée appréciée Bonne maîtrise d'Excel Vous travaillerez du lundi au vendredi Amplitudes horaires de 9h00 à 12h30 et 14h00 à 17h30 (horaires à déterminer avec l'employeur) Le salaire est négociable en fonction de vos diplômes et expériences professionnelles

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s) - Gestion de paie indispensableCette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Contrats de travail
Documents d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir un bulletin de paie
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Normes rédactionnelles
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Règles de prévention des risques professionnels
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Traiter les informations relatives aux changements de contrat