Vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et la paie ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise où votre expertise sera valorisée ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Vos missions clés : En tant que gestionnaire de paies et ADP, vous serez au cœur de la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie. Vous contribuerez à l'élaboration des paies et veillerez au respect des obligations légales et conventionnelles. Voici quelques-unes de vos responsabilités : - Gestion de la Paie : Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie, préparation des bulletins, vérification de leur conformité, et participation au contrôle et à la clôture mensuelle de la paie. - Obligations Légales : Suivi des déclarations sociales, actualisation des dossiers du personnel, et veille des évolutions légales et conventionnelles en lien avec la paie. - Administration du Personnel : Rédaction des contrats, intégration des nouveaux embauchés, suivi des périodes d'essai, gestion des départs. - Support RH : Mise à jour des procédures internes, reporting RH et réponse aux questions des salariés concernant leur paie et leur situation administrative. Profil recherché - Formation : BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, DUT) - Expérience : Minimum 1 an en cabinet ou entreprise sur une fonction similaire - Compétences : Maitrise des bases en droit du travail et en gestion de la paie, connaissance des outils de gestion du personnel (SIRH, logiciels de paie), maitrise des outils bureautiques - Qualités : Rigueur et organisation, discrétion et respect de la confidentialité, bon relationnel et sens du service, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.