Rattaché(e) à la Direction, vous assurez un rôle central dans le bon fonctionnement administratif de l'entreprise et intervenez sur des missions variées en administration du personnel. Administration & Ressources humaines - Assurer la gestion administrative courante : courrier, classement, archivage, rédaction de courriers et suivi documentaire. - Suivi des vêtements de travail - Rédiger et diffuser les annonces et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. - Organiser et suivre le plan de formation et les relations avec les OPCO. - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, visites médicales, congés, absences, affiliations et suivi réglementaire. Paie - Préparer et contrôler les éléments variables de paie. - Réaliser le suivi des temps, frais, primes, absences et notes de frais. - Réaliser les paies et les déclarations sociales Veiller au respect de la réglementation sociale et du droit du travail. - Gérer les procédures administratives liées aux relations sociales (documents obligatoires, élections, accords, affichages, sanctions). - Mettre à jour les documents réglementaires, notamment le DUERP, et participer aux actions de prévention des risques. Support transverse - Accompagner les équipes opérationnelles sur les sujets administratifs et RH. - Assurer une veille réglementaire. - Mettre à jour les procédures, bases de données et outils de gestion. Profil recherché : Vous maîtrisez les outils bureautiques, ainsi que le logiciel SILAE. Autonome, organisé(e) et polyvalent(e), vous êtes capable de gérer des missions variées avec rigueur et efficacité.