Vos missions : Gestion de la paie : Analyser et contrôler les éléments variables de paie transmis : pointages, heures supplémentaires, changements de quart, absences, primes... Vérifier la cohérence entre les événements du mois et les bulletins de salaire. Traiter les arrêts maladie, maternité et paternité. Contrôler et enregistrer les indemnités journalières de Sécurité sociale. Suivre les compteurs de congés payés et de RTT. Répondre aux questions des salariés concernant leur bulletin de paie. Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Administration du personnel : Accueillir les nouveaux embauchés et les salariés mutés. Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et certificats de travail. Informer les salariés sur les dispositifs sociaux proposés par l'entreprise : épargne salariale, prévoyance et primes liées aux événements exceptionnels. Assurer un suivi administratif fiable pour les secteurs confiés. Vous maîtrisez les différentes étapes du processus de paie, notamment : Le contrôle des éléments variables. La gestion des temps et des absences. Le traitement des indemnités journalières. L'établissement des soldes de tout compte. La gestion administrative des salariés.