Vous exercerez vos fonctions depuis le siège social de l'ASEI. Il rassemble six directions placées sous l'autorité de la Directrice Générale et assure des missions de pilotage stratégique, de soutien opérationnel et de coordination pour l'ensemble des établissements et services de l'association. C'est au sein du pôle Relations sociales de la Direction des relations sociales et humaines (DRSH) que vous intégrerez l'équipe de la DRSH. Dans le cadre des élections professionnelles 2026, cette direction recrute un(e) juriste en droit social en CDD de 6 mois (surcroît d'activité), avec un enjeu opérationnel fort : sécuriser et mener à bien l'ensemble du processus électoral CSE. Description du poste : Sous l'autorité de la Directrice des relations sociales et humaines, et en lien fonctionnel étroit au quotidien avec la Responsable du Pôle Relations Sociales, vous intervenez en soutien de l'équipe pour garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles en droit social. Vous veillez à la conformité des politiques et procédures internes avec la législation sociale en vigueur (droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, etc.) et accompagnez les équipes RH/de Direction dans la mise en œuvre de ces normes. En soutien opérationnel à la direction, vous contribuez à prévenir les risques juridiques en assurant une veille permanente sur les évolutions du droit social. L'organisation des élections professionnelles constitue le cœur de votre mission, avec une exigence forte de pragmatisme et d'efficacité opérationnelle : - Piloter et sécuriser l'organisation des élections professionnelles des CSE dans le respect de la réglementation en vigueur. - Préparer les documents nécessaires au processus électoral (information des salariés, invitation des organisations syndicales, protocoles d'accord préélectoral, listes électorales, procès-verbaux, etc.). - Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes tout au long du processus électoral, en anticipant les points de blocage et en proposant des solutions concrètes. En complément, vous apportez un appui ponctuel sur les procédures individuelles, en soutien aux établissements : Procédures individuelles : - Information des interlocuteurs RH et direction sur leurs questions relatives au droit social : o Contrat de travail, o Durée de travail, etc. - Accompagnement dans la mise en œuvre des procédures individuelles et rédaction des courriers pour le compte des établissements : o Disciplinaire, o Inaptitude, o Rupture conventionnelle, o Transaction, etc. Vous assurez par ailleurs une veille juridique permanente afin de prévenir les risques et de garantir la conformité des pratiques. Description du profil Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit Social et souhaitez intégrer un premier poste après vos études ? Ce CDD est ouvert aux jeunes diplômé(e)s. Vous savez vous saisir rapidement d'un dossier concret, sans vous perdre dans une approche trop théorique. Orienté(e) résolution, vous vous adaptez avec agilité aux imprévus du terrain. Doté(e) d'une bonne qualité relationnelle et rédactionnelle, vous faites preuve de rigueur, de capacité d'analyse et d'organisation. Vous maîtrisez les outils numériques de création de supports (PowerPoint, Canva ou équivalents) afin de concevoir des présentations claires, attractives et pédagogiques à destination des équipes ou des instances représentatives du personnel. Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, notamment dans vos échanges avec des interlocuteurs variés. Autonome et proactif(ve), vous savez prendre des initiatives et êtes force de proposition dans un cadre collaboratif et de dialogue constructif avec la Responsable du Pôle Relations Sociales et l'équipe DRSH. Une première expérience, même courte, sur l'organisation d'élections professionnelles est un atout fort.