La création de ce poste accompagne la mise en place d'un dispositif intégré réunissant le Centre parental, l'Accueil familial d'urgence et l'Espace Enfants. Il traduit la volonté de renforcer la continuité des parcours, la qualité des accompagnements et la coordination des interventions auprès des jeunes enfants et de leurs familles. Sous l'autorité de la Directrice, le ou la Chef-fe du dispositif intégré assure le pilotage, la coordination et le développement de ce dispositif. Membre de l'équipe de direction, il ou elle contribue à la mise en œuvre du projet d'établissement et au développement de l'offre de service de la MDEF, participe au pilotage stratégique de l'établissement et accompagne le développement d'une organisation fondée sur la coopération, la qualité des accompagnements et l'amélioration continue des pratiques. Profil recherché : Au-delà des conditions statutaires permettant l'accès au poste, la MDEF recherche avant tout un cadre disposant d'une solide expérience d'encadrement, capable de fédérer des équipes pluridisciplinaires, de développer des coopérations, de piloter une organisation complexe, de garantir la qualité et la sécurisation des accompagnements et de contribuer au développement d'un projet institutionnel ambitieux. À ce titre, il ou elle dispose notamment des compétences et aptitudes suivantes : - solides compétences en management hiérarchique et fonctionnel, en animation d'équipes et en accompagnement des collectifs de travail ; - aptitude à piloter une organisation, conduire des projets et accompagner le développement des organisations et des pratiques professionnelles ; - capacité à faire évoluer les pratiques professionnelles et à fédérer les équipes autour d'un projet commun ; - maîtrise des politiques publiques de protection de l'enfance, de l'environnement institutionnel ainsi que du cadre juridique applicable aux établissements sociaux, médico-sociaux et aux établissements d'accueil du jeune enfant ; - capacité d'analyse et de contextualisation des situations, d'évaluation des risques, de mesure des enjeux, de priorisation des actions et de proposition d'évolutions adaptées ; - aptitude à développer une dynamique de coopération, de transversalité et de travail pluridisciplinaire, intégrant pleinement les dimensions partenariales et de réseau ; - capacité à coordonner, harmoniser et évaluer les actions conduites ; - capacité à garantir la conformité et la sécurisation des pratiques professionnelles, dans le respect de la réglementation, des procédures internes, du secret professionnel et des règles relatives à la protection des données personnelles (RGPD) ; - qualités rédactionnelles et relationnelles, capacités de communication, de négociation, d'arbitrage et de pédagogie ; - sens de l'organisation, rigueur, méthode, autonomie et aptitude à la prise de décision ; - sens du service public, des responsabilités, loyauté institutionnelle, force de proposition et capacité d'adaptation ; - bonne maîtrise des outils numériques, bureautiques et collaboratifs. Date limite de candidature : 15 août 2026 Prise de poste au 1er Octobre 2026