Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la protection des Mineurs Non Accompagnés ? Rejoignez nos équipes et participez à un accompagnement éducatif bienveillant, favorisant leur autonomie et la construction de leur projet de vie. Secteur d'intervention : Accueil et Mise à l'Abri pour Evaluation - MNA Point de travail : Marseille Type de contrat : 2 CDD de remplacement - renouvelable Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible Profil de poste : Poste ouvert aux professionnels titulaires d'un diplôme ES/ME ou équivalent. Les candidats connaissent le cadre règlementaire de la protection de l'enfance et les modes d'intervention spécifiques à la prise en charge de Mineurs Non Accompagnés. Missions du poste : Sous l'autorité de la Direction de service, vous participez à l'accompagnement des jeunes mineurs, au sein d'une équipe pluridisciplinaire. - Repérer, accueillir et évaluer les vulnérabilités des situations de fragilités et d'urgence sanitaire des Mineurs Non Accompagnés, - Accompagner et suivre la mise à l'abri, - Assurer le suivi de l'information et de la communication, - Développer les partenariats adaptés, - Assurer la vigilance sanitaire et suivre les actions de santé en lien avec le personnel soignant, - Rendre compte de son activité, - Travailler avec une équipe pluridisciplinaire et participer à la coopération interne avec les autres missions du Groupe addap13. Compétences et aptitudes requises : - Bonne connaissance des problématiques du public MNA, - Savoir repérer les situations de grande fragilité et savoir analyser le degré de mise en danger (expliciter) dans le cadre de notre intervention et adapter la posture la plus adéquate et mobiliser les ressources mises à disposition, - Respecter les droits fondamentaux des personnes, respecter le travail de l'équipe et des partenaires, - Savoir prendre du recul sur les situations (impartialité/neutralité) et adopter une attitude contenante et bienveillante, - S'inscrire dans un travail d'équipe, - Maîtriser les écrits professionnels. Rémunération et avantages : - Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66), - Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels, - Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur), - Une mission porteuse de sens, - Une équipe pluridisciplinaire dynamique, - Un environnement favorisant la montée en compétences. Procédure de recrutement : - Diplôme requis, - Entretien avec le service RH, - Entretien avec la Direction Générale.