Animation du projet de l'établissement d'accueil familial, occasionnel et de parentalité : - Mets en place des activités favorables à l'épanouissement et au bon développement des enfants, dans le respect de leurs capacités et de leur sécurité. - S'inscrit dans une démarche de prévention précoce autour des 1ers liens d'attachement, des retards de développements et handicaps - Accueille les familles et entretien un dialogue bienveillant avec les parents - Conçoit, met en place, suit et évalue les projets éducatifs et pédagogiques. - Produit les bilans qualitatifs et quantitatifs nécessaires, en concertation avec la direction. - Supplée la direction en cas d'absence pour apporter des éléments de réponses aux questions et problématiques rencontrées et met en œuvre les actions utiles à la continuité du service. - Accueille, forme et assure le suivi des stagiaires et rend compte à la direction de ses observations. - Peut remplacer tout agent du service Petite Enfance selon la législation encadrant le poste Animation des équipes - Anime les équipes d'assistantes maternelles et de halte-garderie, encadre les activités d'éveil mises en place. - Impulse une dynamique d'équipe favorable à la qualité d'accueil des enfants et des familles - Organise le suivi des activités et des soins à domicile par des visites régulières - Assure l'accompagnement et la guidance des équipes d'assistantes maternelles et de halte-garderie. - Associe les professionnels aux projets d'animation et de formation. Gestion de l'équipement - Veille au bon état des équipements et du matériel. - Veille au réapprovisionnement du stock alimentaire et matériel - Signale tout disfonctionnement ou matériel à entretenir ou à remplacer. - Fait des propositions d'achat de matériel en cohérence avec les besoins, la pédagogie et le budget disponible. - Respecte et garantit l'application des procédures et démarches liées à l'utilisation des locaux, du matériel et de leur entretien - S'approprie et utilise les tableaux de bord liés à l'activité de la crèche. - Suit les contrats, les dossiers familles, la facturation et les paies des assistantes maternelles. - Seconde la direction dans les tâches de gestion administrative de la crèche. - Maîtrise et respecte les diverses procédures de gestion en utilisant notamment les logiciels métier - Veille à réguler la consommation des énergies dans un souci économique et écologique. Sécurité du public et du personnel - Contribue à la sécurité du public et du personnel - Respecte et contribue à faire respecter la règlementation - Evalue la santé de l'enfant et met en place les actions nécessaires dans le respect des protocoles. - Evalue les risques, suit les protocoles et procédures de sécurité utiles et s'assure de leur respect par l'équipe Partenariat - Travaille avec les acteurs du secteur médicosocial pour concourir au bien-être et au suivi de l'enfant - Travaille en transversalité avec les autres structures petite enfance et services de la collectivité - Participe aux temps d'échanges entre institutions de la petite enfance auxquels elle apporte son expertise Niveau de diplôme : éducatrice de jeunes enfants Compétences : Les connaissances requises : - Connaissance de base et application de la règlementation relative à l'accueil de l'enfant en EAJE - Connaissance des besoins, du développement et de la psychologie du jeune enfant - Connaissance des principaux courants pédagogiques - Connaissances des règles d'hygiène, des soins à apporter à l'enfant et des règles de sécurité à respecter - Avoir des notions concernant les pathologies infantiles - Connaissance des métiers de la petite enfance - Notions concernant les fonctions d'encadrement - Méthodologie d'analyse des pratiques professionnelles - Place des parents et des professionnels dans la coéducation du jeune enfant