Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F 94 - Vincennes
Offre n° 2122376
Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F
94 - Vincennes - Localiser avec Mappy
Publié le 30 avril 2026
POSTE : Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F DESCRIPTION : Pilotage du dispositif de contrôle interne Définir, déployer, animer et faire évoluer le cadre méthodologique du contrôle interne. Contribuer à l'évolution des pratiques Veiller à la cohérence des travaux avec les autres pôles de la DROPCI Animer et former le réseau de correspondants métiers Appréciation et gestion des risques Piloter la gestion des risques Maintenir et améliorer en continue les méthodologies, échelles et outils utiles à l'appréciation du risque Accompagner les directions métiers dans l'identification, l'évaluation et la maîtrise de leurs risques Contribuer à l'identification et l'évaluation des incidents opérationnels Suivi et réalisation des contrôles Piloter la campagne annuelle de contrôles de second niveau. Suivre la mise en oeuvre des plans d'actions correctives. Intelligence économique Assurer une veille active et proactive sur les évolutions de l'environnement du Groupe et du profil de risques afin d'identifier leurs impacts Assurer une veille réglementaire et méthodologique Support et conseil auprès des directions Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux métiers Animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour diffuser la culture Reporting Produire les reportings internes, réglementaires et des tableaux de bord de pilotage. Management Organiser l'activité du pôle, définir les priorités et objectifs Encadrer, contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs PROFIL : - Expérience significative (5-10 ans) sur un poste similaire dans l'assurance ou la banque. - Expérience managériale requise. - Maîtrise du cadre réglementaire assurance (SII, ACPR, gouvernance). - Solide culture en gestion des risques opérationnels. - Maîtrise du Pack Office - Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles. - Sens du conseil, capacité à conduire le changement. - Sens de la rigueur, de l'organisation et de la priorisation, - Très bon relationnel, pédagogie, diplomatie - Sens élevé de la confidentialité. - Déplacements ponctuels à prévoir.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
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