Vos missions Au sein du service RH, vous assurez notamment : * La gestion complète de la paie d'un portefeuille d'établissements ; * La collecte et le contrôle des éléments variables de paie ; * L'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales mensuelles et des cotisations périodiques ; * Le suivi administratif lié à la gestion du personnel en lien avec les gestionnaires RH * Le conseil et l'accompagnement des managers sur les questions de paie ; * La participation aux projets d'évolution des outils SIRH et d'amélioration des processus. Ce que nous vous proposons * Un CDI à temps plein. * Un environnement de travail bienveillant, collaboratif et stimulant. * Un service en évolution où vos idées seront écoutées et valorisées. * Des outils en constante évolution pour faciliter votre quotidien (Silae, Octime.) * Des possibilités de développement de vos compétences grâce à des formations et à la participation à des projets transversaux * Une équipe investie, solidaire et tournée vers l'avenir. * Une organisation de travail souple intégrant un jour de repos supplémentaire par quinzaine. * Un travail avec un binôme gestionnaire paie permettant une meilleure organisation du calendrier de paie. * Un travail collaboratif au sein d'une équipe RH composée de 4 personnes Votre profil Vous disposez idéalement d'une formation de Gestionnaire de Paie et avez eu l'occasion de faire vos preuves à l'occasion d'une première expérience professionnelle, idéalement au sein d'un environnement multi sites. Une expérience dans le domaine médico-social et la connaissance de la CCN51 serait évidemment un atout très apprécié pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour : * votre rigueur et votre sens de l'organisation ; * votre discrétion et votre fiabilité ; * votre esprit d'équipe ; * votre aisance avec les outils informatiques et votre appétence pour les projets d'amélioration. * Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social constitue un atout. Vous évoluerez au sein d'une équipe qui privilégie : * l'entraide et le partage des compétences ; * l'amélioration continue des pratiques ; * l'innovation dans les outils et les méthodes de travail ; * un environnement favorisant la montée en compétences de chacun.