Sous la responsabilité de la directrice générale des services, l'agent aura en charge la gestion de la paie, la gestion des carrières et la gestion administrative des ressources humaines. - Préparer, saisir les éléments de paie dans logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie. - Piloter les opérations de contrôle de paie, de mandatement et de reversement des cotisations sociales aux organismes concernés (URSAFF, CNRACL, IRCANTEC..). - Appliquer les textes et délibérations en matière de rémunération. - Assurer la liaison avec le service de gestion comptable jusqu'à la liquidation de la paie. - Déclaration DSN. - Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement jusqu'à la retraite. - Analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière. - Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats..). - Vacances et publications d'emploi. - Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents. - Répondre aux interrogations des agents concernant les procédures et l'application de la réglementation. - Assurer le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des comités médicaux et de réforme, faire le lien avec l'assurance statutaire. - Préparer le comité social territorial, prise de note et mise en œuvre des décisions prises. - Travail en binôme avec l'agent chargé de la comptabilité. Profil recherché : SAVOIR (connaissances théoriques) - Formation dans le domaine RH/Paie. - Expérience souhaitée sur un poste similaire. - Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines. - Connaître le cadre statutaire de la fonction publique territoriale. - Maîtriser les technicités de la paie et les taux et assiettes des cotisations et contributions sociales. - Connaître les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et tenue des dossiers individuels. - Connaître les partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, IRCANTEC, Régime Général.). SAVOIR-FAIRE - Utilisation d'outils informatiques et connaissance des logiciels de bureautique. - Connaissance du logiciel Cosoluce (Parme) serait un plus. - Techniques rédactionnelles. - Techniques d'écoute, d'observation. - Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail. - Savoir rendre compte à la hiérarchie. SAVOIR-FAIRE - Être rigoureux et dynamique. - Discrétion et devoir de réserve. - Qualités relationnelles. - Respect de la hiérarchie et des consignes. - Capacité d'adaptation