Puériculteur responsable adjoint de crèche / Puéricultrice respon (H/F)

Puériculteur responsable adjoint de crèche / Puéricultrice respon (H/F) 75 - PARIS

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Offre n° 212CPPH
Puériculteur responsable adjoint de crèche / Puéricultrice respon (H/F)

Actualisé le 17 septembre 2026

Les Parents Zens, gestionnaire de crèches à taille humaine, recherchent leur futur(e) Directeur(trice) Micro-Crèche en CDI. Vous êtes diplômé(e) d'un DEAP ou d'un DEEJE ? Vous avez déjà 3 ans d'expérience en crèche ? > La bonne nouvelle ? Vous pouvez rejoindre notre micro-crèche Marie de 12 berceaux située à Asnières sur Seine en tant que Référent(e) Technique H/F. Votre principale mission sera de venir tous les jours avec le sourire :-) pour : Etre garant(e) du bon fonctionnement au quotidien de la micro-crèche, de l'éveil des enfants accueillis, et de l'accompagnement de votre équipe. Assurer un accueil de qualité pour les enfants et les familles, Développer le projet pédagogique de l'établissement et le faire vivre au quotidien en impliquant les professionnel(les) et les parents, Être le/la garant(e) du respect du cadre réglementaire petite-enfance, des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement, Assurer le management des professionnel(le)s, organiser la présence de l'équipe pour une continuité d'accueil dans la structure, les évaluer et accompagner leur progression, Assurer la gestion administrative de la crèche : contrat d'accueil, optimisation du taux d'occupation, gestion des commandes, etc. Développer des projets pour accompagner la parentalité avec l'équipe pédagogique (ateliers parents-enfants, cafés des parents, rencontres.), accompagner et soutenir les parents grâce à une communication adaptée et une écoute de qualité, Vous serez soutenu(e) par le, Coordinateur Petite Enfance, et l'équipe du siège notamment composée de professionnels de la petite enfance et de la parentalité. Chez Les Parents Zens, nous prenons soin de nos talents : Statut Cadre Salaire fixe selon expérience RTT Salaire fixe + prime annuelle Prime de cooptation de 1000€ Carte ticket restaurant (7,5€ quotidien) Remboursement du Navigo et de la mutuelle Alan à 50% 4 journées pédagogiques par an Ambiance bienveillante avec quelques surprises du siège tout au long de l'année Process de recrutement : Premier échange téléphonique avec la chargée de développement RH Entretien physique avec le Coordinateur Petite Enfance Proposition d'embauche

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires variables

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros à 3200.0 Euros
Primes
Indemnité transports
Complémentaire santé
Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Educateur de Jeunes Enfants (EJE) Cette formation est indispensable
Niveau Bac - Auxiliaire de Puériculture (DEAP) Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfantCette compétence est indispensable
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parentalCette compétence est indispensable
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ansCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueurCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des directives éducativesCette compétence est indispensable
Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Contribuer à des projets d'amélioration des servicesCette compétence est indispensable
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissementCette compétence est indispensable
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Diplôme d'Etat de puéricultriceCette compétence est indispensable
Définir des mesures de prévention des risquesCette compétence est indispensable
Evaluer et améliorer les programmes d'activitésCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Favoriser un environnement d'apprentissage sécuriséCette compétence est indispensable
Former et encadrer le personnel de l'établissementCette compétence est indispensable
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfantsCette compétence est indispensable
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgenceCette compétence est indispensable
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfantsCette compétence est indispensable
Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipeCette compétence est indispensable
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)Cette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
Surveiller l'état de santé d'un enfantCette compétence est indispensable
Valoriser et partager les bonnes pratiquesCette compétence est indispensable