Poste La MSA d'Alsace cherche à pourvoir dès que possible un poste de Gestionnaire Comptable F/H au domaine Comptabilité, en contrat à durée déterminée pour une durée de 3 mois. Placé sous l'autorité du responsable hiérarchique, le/la Gestionnaire Comptable est chargé(e) de garantir la régularité et la fiabilité des opérations comptables, dans le respect du plan de contrôle de la direction comptable et financière. Vos missions seront les suivantes : Assurer la tenue de la comptabilité et le contrôle de la cohérence des documents comptables. Assurer les paiements, affecter les encaissements. Assurer la gestion des comptes de tiers, répondre aux sollicitations des tiers et adhérents. Effectuer les contrôles prévus par le plan de contrôle du DCF. Participer aux opérations d'arrêté des comptes. Profil recherché Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 en comptabilité, gestion ou équivalent. Vous possédez une première expérience professionnelle sur un poste similaire, vous ayant permis d'acquérir de solides connaissances en comptabilité générale ainsi qu'en comptabilité analytique. Vous avez déjà participé à des travaux d'arrêté des comptes et êtes à l'aise avec les outils bureautiques. Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'une bonne capacité d'analyse dans le traitement de vos missions. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Votre esprit d'équipe, votre sens de l'organisation et votre fiabilité seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d'Alsace, nous agissons pour l'insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière. Salaire brut mensuel : entre 1980.73€ / 2060.76€ bruts par mois, selon le profil du candidat Temps de travail : 35 heures hebdomadaires Site de rattachement : Colmar Avantages : Horaires flexibles 13ème mois Intéressement Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur) Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...) Plan d'épargne d'entreprise Plan d'épargne retraite Télétravail (2 jours maximum par semaine) Formation, développement professionnel continu Parcours d'intégration