A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales. ». Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences. La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux. Vous travaillez au sein du pôle lutte contre les exclusions du Val-de-Marne à savoir les LHSS situé provisoirement à Villiers sur Marne La Croix-Rouge française recherche: Un Chef de Service (H/F/X) En CDD à Temps plein Lieu de travail : Villiers sur Marne Poste : Le poste de chef de service médico-social consiste à piloter l'établissement de Lits Halte Soins Santé de la Croix Rouge française. Les 25 lits halte soins santé offrent une prise en charge sanitaire et sociale à des personnes sans domicile fixe dont l'état de santé physique ou psychique nécessite des soins ou un temps de convalescence sans justifier d'une hospitalisation. Ils permettent aux personnes accueillies d'être hébergées tout en bénéficiant d'un suivi thérapeutique et, selon les besoins, d'un accompagnement social. Le/la chef(fe) de service assure ses missions auprès d'une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la directrice adjointe des services médico-sociaux du Pôle lutte contre les exclusions du Val de Marne. Encadrer et coordonner les équipes de soins et d'hébergement en garantissant la qualité et la continuité de l'accueil et des soins, en lien avec le projet d'établissement. Missions : -Animer, développer et fédérer les équipes en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel -Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels -Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement -Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels -Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs -Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre -Organiser le travail de l'équipe et le fonctionnement du service. -Organiser le suivi social et médical individuel et mettre en place les différentes démarches nécessaires à l'orientation de l'usager -Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre. -Elaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs de qualité. -Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Le profil du candidat Prérequis : -Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse. -Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l'urgence -Maîtrise de l'outil informatique -Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire ; -Animation de réunions ; -Conduite d'entretiens ; -Permis B obligatoire -CAFERIUS apprécié ou expérience significative en tant que manager de proximité dans le domaine de la lutte contre l'exclusion Infos pratiques liées au poste : Forfait jours JREP Astreinte services médico-sociaux