Sous la responsabilité de la Direction Générale et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités : 1. Pilotage et coordination des dispositifs - Décliner les différents axes du projet associatif du CPCV Ile-de-France et les orientations stratégiques au sein du Pôle Social ; - Assurer la cohérence, la complémentarité et la coordination de l'ensemble des dispositifs ; - Développer de nouvelles actions ou de nouveaux dispositifs en lien avec les besoins des territoires et des politiques publiques, en lien avec le projet associatif ; - Participer aux différents événements de l'Association ; - Rédiger et présenter le bilan d'activité aux membres du Conseil d'Administration dans le cadre de l'Assemblée Générale annuelle ; - Travailler en transversalité avec les différents secteurs du CPCV Ile-de-France ; - Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et opérationnels (État, collectivités, bailleurs, associations, réseaux, etc.) 2. Suivi financier et gestion budgétaire - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des budgets des dispositifs du Pôle social, proposer des ajustements si nécessaire ; - Veiller à l'équilibre financier et à l'optimisation des ressources du pôle ; - Assurer le suivi et le reporting budgétaire et statistique du pôle ; - Contribuer à la recherche de financements et à la réponse aux appels à projets et appels d'offres. 3. Qualité, conformité et amélioration continue - Veiller au respect des cadres réglementaires, contractuels et des obligations liées aux financements ; - Garantir la qualité des accompagnements et des prestations rendues aux différents publics ; - Piloter les démarches d'évaluation, d'audit et d'amélioration continue ; - Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes du pôle. 4. Management et animation des équipes - Manager, encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires du pôle (chefs de service, travailleurs sociaux, personnels administratifs et techniques) ; - Fixer les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences ; - Garantir un climat social de qualité et prévenir les risques psychosociaux ; - Piloter les recrutements, l'intégration, les entretiens professionnels et l'évaluation des équipes. Profil recherché Formation - Bac+4 minimum dans le domaine du travail social, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent. Expérience - Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination de dispositifs sociaux ; - Expérience significative en management d'équipe et en pilotage budgétaire. Compétences techniques - Maîtrise des politiques publiques du logement, de l'hébergement et de l'action sociale ; - Connaissance des dispositifs AHI, du logement accompagné, de l'intermédiation locative et de la gestion locative sociale ; - Compétences en gestion budgétaire et financière ; - Capacité à piloter des projets complexes et multisites ; - Maîtrise des outils collaboratifs et informatiques. Compétences managériales - Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ; - Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage ; - Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations complexes et conflictuelles. Compétences transversales - Sens stratégique et vision globale ; - Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation ; - Forte adhésion aux valeurs sociales et solidaires, et au projet associatif. Avantages : - Véhicule de service ; - 23 jours de RTT ; - Prime SEGUR ; - Titres-restaurant. Permis B obligatoire. Déplacements réguliers (réunions d'équipe, rencontres avec les partenaires.)