Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste incluant notamment la gestion de projets RH tout en conservant une forte dimension en droit social. Vous contribuez notamment au déploiement des actions à mener dans le cadre du SDRHL (Schéma Directeur des Ressources Humaines Local) ainsi qu'à la sécurisation des pratiques et des procédures RH dans un environnement institutionnel exigeant. Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec votre responsable, à laquelle vous rendez compte régulièrement de l'avancement des dossiers. Les attendus du poste : - Gestion de projets RH, en tant que généraliste, vous êtes amené(e) à piloter des projets transverses ou des sujets RH. - Professionnel(le) des ressources humaines doté(e) d'une solide expertise en droit social, vous veillez à la conformité des documents et des pratiques RH au regard de la législation en vigueur et des conventions collectives applicables. Dans une logique de sécurisation des procédures, vous assurez une veille juridique régulière, analysez les évolutions légales et réglementaires et contribuez à leur diffusion auprès de la fonction RH et des interlocuteurs concernés. Vous pouvez, dans ce cadre, être amené(e) à conduire des actions de sensibilisation ou de formation. - Référent(e) juridique au sein de la fonction RH, vous conseillez et alertez sur les enjeux relevant du droit social. À ce titre, vous réalisez des analyses et rédigez des notes juridiques permettant d'éclairer la prise de décision et d'anticiper les situations sensibles. - Garant(e) du suivi juridique des situations individuelles de travail, vous accompagnez la gestion de dossiers parfois complexes : procédures disciplinaires, situations d'inaptitude, ruptures du contrat de travail ou tout autre sujet nécessitant une analyse juridique approfondie. Lorsque nécessaire, vous préparez ou suivez certains dossiers en lien avec l'avocat de l'organisme et votre responsable. - Acteur(trice) de la dynamique RH, vous contribuez à la gestion des relations sociales (préparation et/ou participation à certaines réunions/échanges avec les instances représentatives du personnel, appui aux négociations) et participez à l'amélioration continue des documents, pratiques et outils RH. La personne retenue devra : - se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) de l'organisme ainsi qu'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL). - s'engager à suivre les formations qui seront définies avec sa hiérarchie selon son profil. Vous reconnaissez-vous ? - Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +4/5) et justifiez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire en entreprise. - Généraliste des ressources humaines, vous disposez de solides connaissances en droit du travail et appréciez d'allier expertise juridique et pratique RH opérationnelle. - Rigoureux(se) et méthodique, vous savez analyser les situations, sécuriser les procédures et assurer un suivi fiable et réactif des dossiers qui vous sont confiés. - Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes capable de proposer des solutions juridiques pragmatiques et adaptées aux enjeux de l'organisation. - Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et savez produire des écrits clairs, structurés et précis. - Vous faites preuve d'aisance relationnelle et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs, notamment pour expliquer des sujets juridiques de manière accessible. - Vous appréciez le travail en équipe Alors n'attendez plus et transmettez votre CV accompagné d'une lettre de motivation au Pôle Recrutement : candidature.cpam-hainaut@assurance-maladie.fr. Vous avez jusqu'au 03/09/2026 inclus pour candidater