Travailleur social (H/F)

Travailleur social (H/F) 59 - Lille

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Offre n° 212PYXJ
Travailleur social (H/F)

59 - Lille - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 août 2026

Poste Travailleur social (H/F)-CDI à 35 heures - Service : Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) hommes Contrat et temps de travail : CDD 35 heures / semaine horaires d'internat (soirées/Week-ends selon un planning pré établi) Poste à pourvoir le 10 septembre 2026 MISSIONS - Accueillir les personnes orientées par le SIAO - Informer les usagers de leurs droits et de devoirs - Favoriser l'expression des personnes accueillies et leur participation dans les différentes instances prévues à cet effet : réunion d'expression, Conseil de Vie Sociale. - Participer à l'accompagnement socio-éducatif des personnes, favoriser le développement de leurs capacités et mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec les partenaires - Assurer la gestion du quotidien en proposant des ateliers individuels et collectifs - Participer aux différents projets du service et de l'association - S'appuyer et développer le réseau partenarial mis en œuvre et le développer - Veiller à la sécurité des personnes et à la protection des locaux - Tenir à jour les tableaux statistiques et les différents outils éducatifs - Savoir rédiger les rapports, les synthèses ainsi que les évaluations permettant le suivi et l'orientation - Participer à l'élaboration d'écrits institutionnels (rapport d'activité, projet de service.) PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES - Capacité d'écoute et d'évaluation d'une situation - Connaître les dispositifs d'hébergements et de logements adaptés à solliciter dans l'accompagnement individuel - Être capable et désireux-euse de travailler en équipe, en partenariat et en réseau - Faire preuve d'adaptabilité et d'empathie - Adopter une attitude respectueuse vis-à-vis de ses collègues et du public accueilli - Être en mesure de s'organiser, d'anticiper et de respecter des échéances programmées - Savoir initier, accompagner et évaluer des actions collectives. Leurs donner un sens dans l'accompagnement du public - Adopter une posture professionnelle dans le cadre de la gestion de conflits - Capacités à rédiger, synthétiser et rendre compte d'une situation, d'un temps de travail, d'une problématique quelconque - Connaissance de Word/Excel - Une connaissance et une maîtrise du logiciel SISIAO serait un avantage Rémunération : Selon convention collective 51, coefficient 479 soit à partir de 2594,41 € brut mensuel pour un temps plein hors ancienneté et prime décentralisée (5% du salaire brut annuel).

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2594.41 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CSE
  • Véhicule
  • Ordinateur portable
  • Téléphone mobile
Déplacements
Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Éducateur spécialisé - ES,CESF, ASS Cette formation est indispensable

Compétences

  • Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
  • Orienter une personne vers des partenaires relais
  • Connaissance des dispositifs d’hébergement
  • Connaissance et maîtrise logiciel SI-SIAO
  • La maîtrise d’une langue étrangère sera apprécié
  • Maîtrise des outils informatiques

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

Association EOLE

50 à 99 salariés

Site internet
www.eole-asso.fr

Association, gestionnaire de dispositifs d'hébergements d'urgence hommes seuls et familles, d'un accueil de jour, d'hébergement d'insertion CHRS hommes seuls et familles, de 6 maisons relais, d'un service logement, d'un service d'insertion par la culture, d'un atelier chantier d'insertion,...

Voir la page employeur

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