Participer à la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC, ect...) Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale Effectuer une veille économique, juridique et sociale Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc..) Conseiller et assister les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines Gérer tous les aspects administratifs et de rémunération du personnel Gérer la formation Etablir, le cas échéant, la paie Suivre les relations sociales Etablir le rapport d'activité Participer aux réunions de Direction