Finalité du poste : Le(la) moniteur(trice) d'atelier encadre et accompagne un groupe de travailleurs en situation de handicap intervenant en détachement collectif au sein d'une entreprise agroalimentaire de Brive la Gaillarde. Il(elle) assure la supervision technique, la qualité du travail réalisé (tri, réparation et manutention de palettes) ainsi que la sécurité et l'accompagnement éducatif et professionnel des travailleurs. Sa mission est de garantir un équilibre entre performance économique et projet d'insertion sociale et professionnelle au sein de l'entreprise. Principales missions : 1. Encadrement et accompagnement des travailleurs handicapés - Assurer l'accompagnement quotidien des travailleurs dans leurs activités professionnelles, en adaptant les objectifs, les méthodes et le rythme à leurs capacités et besoins. - Favoriser la progression des compétences techniques, la valorisation personnelle et l'autonomie professionnelle. - Identifier les difficultés, les potentialités et les axes de développement individuels. - Participer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA), en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. 2.Organisation et gestion technique de l'activité / Lien avec l'entreprise d'accueil et coordination interne - Planifier, organiser et suivre les tâches de tri, réparation, manutention et stockage de palettes. - Garantir la qualité, la productivité et la conformité des prestations selon les exigences du client. - Assurer le respect des délais, des consignes techniques et des normes de sécurité. - Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des équipements (outillage, cloueur, scie, etc.). - Contrôler les produits réparés ou triés avant leur livraison. - Signaler toute anomalie technique, accident ou incident à la hiérarchie. - Être l'interlocuteur principal du client sur le site de détachement. - Maintenir une communication régulière et constructive avec les responsables de l'entreprise partenaire. - Représenter l'ESAT et porter les valeurs de l'établissement sur le lieu de travail. - Faire le lien avec le chef de service, les autres moniteurs et l'équipe pluridisciplinaire. - Transmettre les informations utiles au suivi administratif, économique et social de l'activité. 3. Transmission et formation - Transmettre les gestes professionnels, les postures et les bonnes pratiques du métier exercé. - Mettre en œuvre des méthodes pédagogiques adaptées aux profils cognitifs et moteurs des travailleurs. - Encourager la responsabilisation, la prise d'initiative et la valorisation du travail accompli. 4. Hygiène, sécurité et environnement : - Assurer la sécurité des personnes et la conformité du matériel. - Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et d'entretien des équipements. - Sensibiliser les travailleurs à la prévention des risques professionnels et à la protection de l'environnement