VOS MISSIONS L'Assistant de service social intervient auprès des personnes en situation d'errance et de précarité, présentant des problématiques d'addiction. L'assistant de service social a pour mission d'évaluer et d'accompagner les usagers dans la résolution de leurs problèmes sociaux, économiques et de soins dans le respect de sa déontologie. Il rend compte de ses activités respectives aux Cheffes de services du CAARUD. Accueillir et évaluer - Recevoir les usagers sur orientation des collègues éducateurs après une première évaluaion et un début de prise en charge - Evaluer la situation dans sa globalité dont la réduction des risques et en particulier dans les rapports avec les administrations dont il dépend. - Informer des droits et devoirs des usagers dans le cadre de la Loi 2002-2 - Orienter en interne et en externe - Renseigner les dossiers en fonction des missions de l'établissement Aider à l'accompagnement social mené par l'équipe de CAARUD - Mettre en commun les évaluations avec les autres intervenants - Apporter un éclairage sur les droits et les législations - Co construire avec l'usager le projet individuel contractualiser le projet (DIPEC participer à son suivi. Participer à la mise en œuvre et au maintien des droits et devoirs des usagers - Aider la personne à s'approprier les documents de la loi 2002 (livret d'accueil, droit des usagers, règlement de fonctionnement) - Participer aux instances participatives (groupes d'usagers.) - Veiller à l'application des évolutions des droits et des devoirs des usagers Assurer une veille sociale, participer aux missions RDR du CAARUD et à la vie institutionnelle. ET SI C'ÉTAIT VOUS ? Savoir-faire : - Connaissance sur les pratiques sociales - Positionnement éthique et déontologique - Compétence informatique Savoir-être : - Capacité de travail en équipe et connaissance des réseaux et partenaires ORGANISATION ET RÉMUNÉRATION DU POSTE : - Lieu de travail : Paris 10ème et 18ème - Rémunération : CCN 66, selon expérience - Volume horaire : 35H Hebdomadaire - Avantages RH : o Frais de transports remboursés à 50%, o Participation de l'employeur à la mutuelle à hauteur 60% o Mutuelle avantageuse o Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances o 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels o Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur (valeur faciale 9€)