Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d'information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrière. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département. En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante. Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement. 1. Piloter la stratégie de recrutement de la collectivité : Être l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilité Organiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutement Garantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière) 2. Manager une équipe de 17 collaborateurs : Animer, fédérer et accompagner l'équipe Identifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétences Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle 3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement : Piloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement Contribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RH Développer les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activité Veiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement 4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité : Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur Développer les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels Superviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RH Promouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels 5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs : Développer et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivants Identifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs Participer à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH