Chargé d'affaires RH (H/F) 59 - Grande-Synthe
Offre n° 212TCYD
Chargé d'affaires RH (H/F)
59 - Grande-Synthe - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 août 2026
Missions principales : Le/la Chargé(e) d'Affaires RH / Consultant(e) en Recrutement est responsable de l'accompagnement des clients dans leurs besoins en gestion des ressources humaines, tout en développant et en gérant un portefeuille client. Ses missions incluent : 1. Recrutement : - Identifier les besoins des clients en matière de recrutement. - Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés. - Présélectionner les candidats (tri de CV, entretiens, évaluation). - Présenter une short-list de candidats aux clients. - Accompagner les clients dans le processus de sélection et d'intégration. 2. Conseil RH : - Diagnostiquer les besoins RH des clients et proposer des solutions sur mesure. - Conseiller les clients sur la gestion des compétences, la formation, ou les politiques RH. - Participer à la mise en place de processus RH (gestion de carrière, évaluation des compétences, etc.). 3. Développement commercial : - Prospecter et développer un portefeuille de clients. - Gérer la relation client, de la définition des besoins à la prestation. - Réaliser des propositions commerciales adaptées. 4. Reporting et suivi : - Assurer un suivi des missions en cours et évaluer la satisfaction des clients. - Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des comptes rendus réguliers. Compétences et qualifications : 1. Compétences techniques : - Maîtrise des outils et méthodes de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels, entretiens d'évaluation). - Connaissances en gestion des ressources humaines et en droit du travail. - Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients. 2. Compétences relationnelles : - Excellente communication orale et écrite. - Capacité à établir des relations de confiance avec clients et candidats. - Esprit de négociation et force de persuasion. 3. Profil recherché : - Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe (niveau Bac+3 à Bac+5). - Expérience de minimum 2 ans dans le recrutement ou le conseil RH. - Anglais professionnel souhaité selon le contexte international.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 26000.0 Euros sur 12 mois
- Primes
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- primes et 13 eme mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Langues
- Anglais
- FrançaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
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