La CPAM de la Haute-Garonne recrute un Responsable adjoint (H/F) pour son service Relations Humaines et Sociales. Localisation : Toulouse (proche métro François Verdier) Date prise de fonction : 01/12/2026 Contrat : CDI Temps plein : 39 h + RTT Rémunération : 40481 € brut annuel (sur 14 mois) (Niveau 7) + prime d'intéressement + mutuelle, titres restaurant, remboursement 75 % transport en commun, Comité d'Entreprise + horaires variables + forfait mobilité durable Au sein de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, le service Relations Humaines et Sociales joue un rôle stratégique dans l'accompagnement des transformations de l'organisme, la sécurisation des processus RH et le développement des compétences des collaborateurs. Le service RH est composé de 42 collaborateurs, organisés en 5 unités, couvrant notamment les domaines des relations sociales, de la gestion administrative du personnel, du recrutement et de la mobilité, de la formation, des projets RH et du SIRH. Dans ce cadre, la CPAM lance un appel à candidature pour le poste de Responsable adjoint du service RH, positionné sous l'autorité directe du Responsable de service et membre actif de l'équipe d'encadrement. Le/la Responsable adjoint(e) du service RH contribue à la performance globale du service, à la qualité du service rendu aux clients internes et à la mise en œuvre opérationnelle des orientations nationales et locales, dans un contexte d'évolutions réglementaires, organisationnelles et managériales. Il/elle est un acteur clé du management de la transformation, au service de la professionnalisation des équipes, de la sécurisation et de la modernisation des pratiques RH. o Manager, animer et coordonner les équipes Paie, Recrutement et Formation. o Fédérer et animer la communauté des managers opérationnels relevant de son périmètre. o Donner du sens aux orientations, accompagner le changement et favoriser l'autonomie et la responsabilisation des équipes. o Contribuer activement au développement des compétences : identification des besoins, propositions de formations, déploiement de nouveaux outils ou méthodes de travail, dans une logique d'amélioration continue de la qualité. o Superviser les activités de ses périmètres et garantir un niveau de qualité de service conforme aux exigences d'un service RH d'un organisme de Sécurité sociale. o Assurer le suivi des indicateurs, des plans d'actions et des résultats attendus. o Veiller au respect des échéances réglementaires, institutionnelles et opérationnelles. Organisation, coordination et conformité o Contribuer à la coordination transversale des activités RH afin de fluidifier le fonctionnement global du service. o Garantir la mise en application des consignes nationales (CNAM) et orientations locales sur ses périmètres. o Piloter et/ou contribuer à l'élaboration, à la formalisation et à l'actualisation de procédures sécurisées, visant à structurer et optimiser les pratiques professionnelles. o Appréhender les impacts transversaux des décisions prises et en mesurer les conséquences sur l'ensemble de l'organisation RH. Contribution au pilotage stratégique o Être un interlocuteur de confiance du Responsable de service et de la Direction. o Produire un reporting fiable, réactif et objectivé, facilitant la prise de décision. o Participer aux projets structurants du service RH et aux démarches d'innovation managériale et organisationnelle. o Expérience significative en management d'une équipe paie interne ou dans une situation de mutualisation de la paie. o Connaissance des activités des domaines formation et recrutement. o Connaissance des fondamentaux RH, o Leadership permettant de fédérer des équipes dans la durée, dynamiser un collectif de travail et entretenir des relations constructives et motivantes. o Proactivité vis-à-vis de votre hiérarchie, force de proposition.