Coordination et communication à l'échelle du pôle: - Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle. - Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. - En cohérence avec le projet d'établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en œuvre et leur suivi. - Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, PASS Psychiatrie, Centre de psychotraumatologie. - Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle. - Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles. - Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service. - Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient. Pilotage des activités de soins - Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant. - Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle. - Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées. - Met en œuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques. - Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle. Management des ressources humaines non médicales - En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service. - Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels. - Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences. - Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins. Démarche qualité et gestion des risques Gestion des équipements, économique et financière CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE: Participation aux astreintes des cadres paramédicaux. Participation aux suppléances des Cades Supérieure de santé des autres pôles lors des périodes d'absences. Merci de nous transmettre impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae détaillé et d'un projet professionnel de cadre supérieur de santé pour les cadres de santé jusqu'au 28 septembre 2026 délai de rigueur à la Direction des Soins.