Descriptif du poste: Le Groupe Hospitalier Rance Émeraude recrute un·e Contrôleur·se de gestion - Assistant·e de gestion pour rejoindre la Direction des finances, achats et contrôle de gestion. Au sein de l'équipe de Contrôle de gestion, vous êtes chargé·e de concevoir et produire des outils de gestion et des analyses permettant d'optimiser l'utilisation des ressources, et de contribuer à l'amélioration de la performance médico-économique de l'établissement et de ses pôles d'activité. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction projets et les Responsables de pôles. Activités de contrôle de gestion (50 %) * Élaborer, mettre à jour et fiabiliser les outils de pilotage et d'analyse (tableaux de bord, indicateurs, procédures de suivi). * Collecter, contrôler, fiabiliser et analyser les données issues des systèmes d'information, en garantissant leur bonne affectation analytique. * Contribuer à la comptabilité analytique et aux travaux de retraitement comptable. * Réaliser des analyses d'activité et des études médico-économiques pour éclairer la performance. * Produire, formaliser et restituer des supports d'analyse et de pilotage d'activité. * Veiller à la cohérence des méthodes et outils de contrôle de gestion, et contribuer à la qualité des référentiels et aux enquêtes.   Activités d'assistant de gestion d'un pôle (50 %) En lien étroit avec le trio de pôle et la Direction des projets, vous contribuez au pilotage et au développement d'un pôle. Votre rôle consiste à : * Cartographier et formaliser l'organisation du pôle (activités, unités, ressources, circuits et instances de pilotage). * Diffuser les méthodes, outils et règles institutionnelles, et accompagner les équipes dans la gestion et la fiabilisation des données. * Préparer, structurer et sécuriser le dialogue de gestion (collecte, analyse et consolidation des données, préparation des supports). * Accompagner les équipes dans la lecture et l'appropriation des indicateurs, et animer des temps d'analyse et d'échanges. * Contribuer à l'identification, à la coordination et à la transversalité des projets du pôle. * Accompagner le chef de projet dans le cadrage et l'écriture du projet (analyse de l'existant, dimensionnement des activités, évaluation des impacts médico-économiques) et contribuer à la diffusion de la méthode projets. * Participer aux instances projets (COPROJ) et aux différentes phases de conduite des projets (cadrage, mise en oeuvre, suivi, évaluation). * Suivre les indicateurs de performance des projets et contribuer à l'évaluation de leur mise en oeuvre. Profil recherché: Formation : Bac +3 minimum en comptabilité et gestion, finances ou école de commerce avec une base théorique solide. Expérience : * Une connaissance de l'organisation de santé et du fonctionnement interne d'un établissement de santé est souhaitée. * Une première expérience en gestion de projets est un plus. Compétences : * Maîtriser les outils et systèmes d'information spécifiques à son activité (Excel, BO, Magh2, Pastel, Agirh, Hospivision, Magellan). * Produire, analyser et synthétiser des données, justifier des résultats. * Recueillir et traduire les besoins utilisateurs en études ou outils de pilotage adaptés. * Animer des réunions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. * Être autonome et force de proposition pour faire évoluer les processus et outils dans une logique de performance médico-économique. * Faire preuve de pédagogie et de bonnes capacités de communication. * Rédiger des notes et synthèses claires, adaptées aux différents niveaux de décision. * Conduire des études et audits sur l'organisation et l'utilisation des ressources. * Démontrer de la rigueur, de la fiabilité, le sens des responsabilités et une appétence marquée pour le traitement des données chiffrées. Nous vous proposons : Contrat : CDD, CDI, mutation ou détachement Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo (35) avec des déplacements ponctuels sur les sites du GHRE (Dinan et Cancale). Temps de travail : temps plein au forfait cadre (39h/ semaine) avec 20 jours de RTT/an. Grade : catégorie A ou B selon profil Avantages : Comité de Gestion des ?uvres Sociales (CGOS), amicale du Personnel, restaurant d'entreprise, parking pour le personnel et local vélos à proximité immédiate. Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.