Descriptif du poste: JL Executive Bordeaux, cabinet de recrutement cadres, marque du groupe Job Link, recherche pour son client un Chef d'atelier H/F. Au sein de l'agence de Niort, aux côtés de Yann, le chef d'agence, vous participez activement à la performance du SAV et au suivi de l'équipe technique. Vous prenez en charge l'organisation et le pilotage de l'atelier en garantissant la qualité, les délais et la rentabilité des interventions. Vous encadrez, animez et faites monter en compétences une équipe de techniciens, en assurant un management de proximité. Vous planifiez les interventions en fonction des priorités clients et des impératifs opérationnels. Vous assurez le suivi des réparations, le diagnostic technique et veillez à la bonne exécution des travaux. Vous gérez les approvisionnements en pièces détachées et optimisez les coûts liés à l'activité. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients pour le suivi des interventions et contribuez à leur satisfaction. Ce qu'on vous propose : CDI, statut cadre au forfait + Rtt + Prime annuelle sur objectifs, Participation aux bénéfices, Mutuelle familiale, Ticket restaurant, véhicule de fonction Rémunération : 43KEUR -50KEUR selon votre expertise Profil recherché: Vous disposez de solides connaissances en matériels TP et/ou agricoles, avec une réelle maîtrise technique. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, incluant du management d'équipe en environnement atelier. Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités. Vous possédez un excellent relationnel, aussi bien avec vos équipes qu'avec les clients. Vous êtes orienté performance, qualité de service et amélioration continue. Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.