1. Traitement des ruptures de contratLe collaborateur assure le calcul des sommes dues aux salariés à la date de rupture du contrat de travail, notamment :Salaires et accessoires * salaire du mois en cours * proratisation en cas de rupture en cours de mois * rappels éventuels de salaire * primes contractuelles ou conventionnelles. Congés payés * indemnité compensatrice de congés payés * application des règles du dixième ou du maintien de salaire * traitement des congés acquis non pris. Préavis * indemnité compensatrice de préavis * prise en compte des dispenses de préavis * détermination des cotisations applicables. Indemnités de rupture * indemnité légale de licenciement * indemnité conventionnelle de licenciement * indemnités spécifiques éventuelles (usage, accords collectifs). 2. Production des documents sociaux annexes Établissement et vérification des documents : * certificat de travail * attestation employeur (CSP ou ARE) * reçu pour solde de tout compte Le collaborateur veille à la cohérence entre les documents remis aux salariés et les créances déclarées dans la procédure. * Télétravail * Mutuelle * TransportLe profil recherché : * Tout corps de métier ayant un lien avec la paie et une appétence pour le sujet * Gestionnaires paie uniquement si cabinet externe * Solide connaissance excel (un test sera à passer) * En cas d'expérience sur un poste similaire, un test d'utilisation des logiciels métier (Gemarcur, Gensynd ou MH25) sera à passer