POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Missions proposées Solution Profil, cabinet de recrutement national, recrute pour le compte de son client, un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des entreprises, un Gestionnaire de Paie H/F. Description du poste : En rejoignant une équipe à taille humaine et sous la supervision du responsable social et des associés, vous serez progressivement en charge d'un portefeuille de clients varié. Pour un gestionnaire de paie junior, cela représente environ 120 à 180 paies sur 50 dossiers, et pour un profil plus expérimenté, entre 300 et 350 paies. Missions principales du gestionnaire de paie (H/F) : 1. Établissement des bulletins de paie : * Collecte, organisation et saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, etc.). * Calcul des rémunérations en respectant la législation sociale en vigueur, les conventions collectives et les accords d'entreprise. * Contrôle de la conformité des bulletins de paie. * Édition et envoi mensuel des bulletins de paie selon les procédures établies. * Calcul des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte. * Veille réglementaire pour intégrer les évolutions ayant un impact sur les clients (conventions collectives, salaires minimaux, primes d'ancienneté, etc.). 2. Établissement des déclarations sociales et fiscales : * Gestion des adhésions et affiliations aux différentes caisses. * Établissement des déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, taxes, etc.). * Édition et contrôle des tableaux de charges sociales et calcul des cotisations à verser (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.). * Renseignement et envoi des bordereaux de cotisation et des télé-règlements. 3. Gestion administrative du personnel : * Collecte des données d'état civil des salariés et des principaux éléments contractuels (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération, etc.). * Rédaction des contrats de travail simples. * Application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, etc.). * Gestion des formalités d'embauche et de départ des salariés (ruptures, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). * Élaboration de documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, bilan social). * Réalisation des travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales, etc.). 4. Conseil client : * Information des clients sur les évolutions réglementaires les concernant. * Réponse aux questions courantes des clients et assistance sur des problématiques spécifiques (fin de contrat, simulations de bulletins de salaire, etc.). PROFIL : - -> Vous avez une expérience d'au moins de 2 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise en tant que Gestionnaire de paie. - -> Vous connaissez (idéalement) le logiciel de paie SILAE. Compétences techniques * Techniques de paie * Connaissances en droit social * Connaissances des spécificités des clients (CCN, secteur d'activité, métier) * Outils et logiciels informatiques Qualités * Rigueur * Organisation * Sens de la relation client * Discrétion