Vous travaillez au sein d'un leader mondial industriel, avec près de 200 000 employés dans plus de 60 pays et une présence dans 20 pays. Ce client travaille pour plusieurs secteurs tels que l'emballage et l'industrie automobile. Au sein du Centre de Services Partagés RH France (CSRH), qui assure la gestion de 16 000 paies mensuelles pour les 26 sociétés du Groupe , nous recherchons un(e) Gestionnaire Post-Paie (H/F) pour une mission de 6 mois minimum sur Montataire Rattaché(e) au Pôle Paie, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des flux comptables liés à la paie, le respect des normes d'audit et l'accompagnement des équipes financières du Groupe. Vos missions: Clôtures comptables paie (26 entités) : Contrôler la comptabilité liée à la paie (provisions, compteurs, éléments variables) avant clôture afin d'anticiper et corriger les anomalies. Rapprocher les montants issus du SIRH avec les lots comptables. Générer, contrôler et valider les lots de paie définitifs avant intégration. Audits et Contrôle Interne : Effectuer les contrôles SOX mensuels, archiver et mettre à disposition les pièces justificatives. Être l'interlocuteur direct des auditeurs (URSSAF, Commissaires aux Comptes, Audit Interne) et répondre à leurs sollicitations. Support et conseil aux équipes financières : Transmettre, présenter et commenter la paie et son impact comptable auprès des entités. Échanger avec les contrôleurs de gestion et la comptabilité sur les variations de coût et de provisions. Répondre aux analyses ad-hoc et requêtes spécifiques des contrôleurs de gestion. Détecter et résoudre les anomalies d'interfaces comptables en lien avec l'équipe IT. Amélioration continue : Proposer et mener des projets d'optimisation et d'automatisation des processus (rédaction de cahiers des charges, tests, mise en production). Bac+2 en Comptabilité avec spécialisation Paie (ou expérience équivalente validée). Expérience requise : 2 à 3 ans d'expérience exigés sur une fonction comptable Post-paie. Compétences techniques : Maîtrise d'Excel et des outils de la bureautique Office. La connaissance du logiciel SAP RH est un plus apprécié. Rigueur, méthode et précision. Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité. Bon relationnel et sens affirmé du service client. vous avez le sens du service client, alors ce poste est pour vous ! Mes avantages : - Une mutuelle santé - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission